※ 引述《Ferrara (紅燒冰淇淋)》之銘言：
: ※ 引述《exilelast (exile)》之銘言：
: : 如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？
: : 有什麼是可以問人資的？大家都會特別問些什麼呢？
: : 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化，
: : 感覺上問部門主管說不定還會比較準。
: : 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？
: : 所以有什麼資訊是可以從 HR 身上挖出來的呢？ (>▽<)
上面大大已經分享很多了，我再貓尾續貂一下，不是專業人資也不在科技業，
純粹個人經驗分享，如果覺得我的觀察有偏誤，也歡迎大家給建議。雖然部
門文化才是你朝夕相處的地方，但我覺得公司文化還是可以問，比如說公司
會不會固定舉辦 team building 活動，如果有，大部分都做些什麼活動？
我自己覺得願意花錢花時間在這上面的公司，會比較有「留住人才」降低流
動率的心態。
另外也可以問這個部門多大，會跟多少人 co-work（這也有可能在部門主管
那關就問，看情況），可以搭配上面大大問的「這個位子打算招募幾位」使用。
還可以問 HR 的是績效考核會怎麼進行，多久會進行一次？訂 KPI？用 PMD？
還是 OKR？（話說有在用 OKR 的公司多嗎？我覺得沒有很常看到）
這個職位在組織架構上未來有哪些可能的發展？
: 1. 期望新進人員什麼時候報到
: 如果急得太誇張的，可能坑就有點大
: 2. 這個位子這次打算招募幾位
: 如果是那種一個team 15個走了一個只補一個的
: 那大概他們會很挑很挑
: 如果是一次要招三四個的 可能就沒那麼挑
: 3. 通常會請你寫期望薪資，可以看看人資那邊的態度
: "問題不大" or "這個就看主管那邊承認的年資" or "應該會超過 不用太擔心"
: 如果是這類的回答 原則上問題不大
: "呃...雖然說怎樣怎樣...但我們還是提供一定的保障"
: 如果比較遲疑 那可能你的期望就跟他們搭不起來
: 暫時想到這些