※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之銘言：
: 看完很多人討論
: 癥結點其實很簡單
:
我覺得癥結點喔
很簡單喇
94主管跟人資太廢
尼想要弄人走
多的是手段
今年懷孕不能弄
明年多的是機會弄
只能說主管跟人資太嫩
程度差
搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少
至於歐美公司喔
歐美公司福利好
大部分的情況員工責任感跟團隊合作也比較好
今天要請假
很少會兩手一攤交接沒半撇就走惹
然後大部分情況
同事工作量增加
幹歸幹
也是覽趴捏者繼續撐
工作量增加20% $$最多也就多點分紅而已
離20%差遠惹
台灣現在少子化
有人願意生
大家應該要感謝他
不過R
如果今天生的是尼家隔壁
嬰兒半夜哭鬧吵到尼沒辦法睡覺
恩
去買葛好點的耳塞八
房子不是說換就換der
QQ
作者:
brianoj (馬可先生)
2020-07-03 11:54:00真的 人資姊姊是不是爽太久了只會被搞忘了怎搞人
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-07-03 11:57:00人資哪會被搞? 誰敢動啊 總經理嗎
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-03 12:00:00買個主動式抗噪耳機
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-03 12:18:00真的蠻笨的 考績有一堆方式可以寫 結果寫最容易被哭爸的這主管大概也沒做多久吧
作者:
mmnnoo (PP)
2020-07-03 12:21:00他不是obov，他是彥州…
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2020-07-03 12:21:00推啦
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-07-03 12:24:00主管太嫩
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-03 12:37:00AMD教主...跟著買美股發大財
作者: james0146 2020-07-03 12:42:00
對啊 要搞走人的方法那麼多 孕婦處理的這麼粗糙 真的是讓人看不下去
作者:
dobeqoo (問候)
2020-07-03 12:46:00為什麼大家都預設當事人貢獻正常?
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2020-07-03 12:50:00人資就是過太爽 不食人間煙火 教主你的結論勒？
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-03 12:51:00如果當事人貢獻不好 那就針對實際狀況寫結果寫請產假 那人家拿法條吉你真的是剛好而己
作者:
dobeqoo (問候)
2020-07-03 12:55:00如果寫產假那真的是主管太白癡…
作者: kfrog7040 (stitch0301) 2020-07-03 12:57:00
推教主！
作者: engineerr (RD) 2020-07-03 13:03:00
推教主
作者:
bire (異鄉遊子...)
2020-07-03 13:04:00推啦
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-03 13:14:00真的吵，還是竹圍最讚，安靜舒適
作者: abbei ( ＄曼尼最可愛＄ ) 2020-07-03 13:23:00
彥州讚讚讚
作者:
mzt (YOLO)
2020-07-03 13:34:00安安 Apple silicon
作者: sch452000 (GGInInDer) 2020-07-03 13:36:00
恭迎教主
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2020-07-03 14:07:000.0
作者: jennifer4551 (lusheep ) 2020-07-03 15:31:00
教主說話了
作者:
a9202507 (先認真的就輸了。)
2020-07-03 15:40:00九個零就是obov沒錯喔。
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-07-03 15:58:00教主不是應該嗆母豬生小豬，眼淚似珍珠QQ 之類的嗎？怎麼轉性了
作者:
rogergon ( Aquila)
2020-07-03 16:25:00沒參考價值的文
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-07-03 17:01:00推，教主，工作有責任感真的很重要
作者:
whu328 (whu328)
2020-07-03 17:22:00勞資本來就立場對立啊，遺憾的是很多勞工都以為自己是資方，別人在爭取正當權益，他們在落井下石，要你們替資方想。真的很可悲。
作者: oinzuka 2020-07-03 17:41:00
謝教主開示
公司提升福利，更友善孕婦，要求自然提升1.不到公司門檻的就不聘，可能增加失業2.不然就是減少聘女性但現在因為房/物價都高，男女都出來工作，就業人口多反而有利資方壓低薪水不然單純期待a.男女都要工作，又不能歧視，薪水又要不低於另一性別b.孕婦以及產後要照顧，薪水也不能低覺得頗有難度
作者:
ben100rk (o姆'_'Do)
2020-07-03 19:12:00教主結論呢？
作者:
b122771 (旅越張大師)
2020-07-03 19:58:00有夠費
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-07-03 21:49:00就公司人資爽太久吧 大公司還敢這麼大意
作者:
oplk (歐普林克)
2020-07-03 22:55:00結手印!
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-04 00:05:00主管跟人資真的太嫩 可以吃餅了
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-04 00:09:00正姐!!! XDD 制度是有問題，但使用者的問題更大...
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-04 01:00:00就人資廢, 主管也低能沒發現, 沒什麼好說的孕婦考績不能給最低是天條, 要告絕對輸
作者: jack206951 2020-07-04 01:45:00
教主吃屎
作者: palapalanhu (宅宅史萊姆Lv.1) 2020-07-04 04:03:00
教主這篇沒戰力
作者:
leoyeh (不統不獨 VS 既統又獨)
2020-07-05 17:28:00歐美公司要請假還要交接？你是不是有什麼誤會！？
作者:
sonyvaio (Keroro)
2020-07-06 14:30:00推教主