某公司都會在四月調薪
調完後
主管總是問: 滿意嗎? 開心嗎?
員工好像都說 滿意 開心
就"向上管理"角度, 這次不管怎樣 大概就是這樣了 不會因為吵了一下 重新調整
那怎樣做才有可能下次更高的機會呢?
即便心理不滿意 是不是都還是只能說滿意
曾經有想過
1. 這次還不錯, 但我會繼續朝目標XXX萬前進
2. 有點不太滿意 希望可以到XXX萬
3. 還有機會調嗎? 如果沒機會 那是滿意的
4. 能再多一點嗎 湊整數...(內心話 但講不出口)
不知道職場達人有甚麼建議
認真文 請大家勿反串QQ
謝謝

平常就得暗示加薪要多一點

這牽扯到你的能力跟團隊氣氛是否適合

不滿意的都走了 所以留下來的當然是

你不吵他怎麼知道你不滿意？ = =即使沒辦法調整也要適時反應，不然老闆都裝死居多好嗎

上一個說不滿意的都長草了

是中科院嗎？

越多越好

不即時反應，老闆會認為你能接受

問你又不回答，讀心嗎？

中科院喔

會吵的孩子有糖吃這是真的 前提是表現夠好

滿意滿意 滿滿幹意

主管這樣公開問就是客套話 回覆客套話即可，你想真的加薪 準備好你的近期表現整理出來 並約主管私下聊聊才有機會

20%就好了

主管主動問要回客套話感恩主管想想你是主管的時候會想聽到什麼話吧

不講都忘了有調薪這回事......

別蠢了，這是剷除異己的時候!公司最不缺的就是員工想要加錢就要準備隨時可以離職的狀態~

什會問這問題？？你腦補主館問你嗎？

你就回 "舒服!"

我都回，如果你是我，你滿意嗎

調薪前就要至少半年就要先去問老闆要完成什麼樣的計畫和目標才能加到你滿意的幅度，擺爛一整年或是中等表現而已憑什麼幫你大幅加薪

滿意嗎 不滿意 可以滾了

說不太滿意有在找新的工作了 測試看看你重不重要

我中科院這次2趴而已

別想了 跳槽是你最好的方式

重點你拿什麼跟主管說你要調多？幫公司cost down?

當下反應沒什麼用，因為告訴你的時候大概都決定好了，除非你有點紅，平常就要持續演如果你表現只是中等，反應太激烈只會讓老闆覺得你質疑他的評鑑能力，多數人是用半開玩笑的方式探口風

加多點會更滿意！

每年都要演一次

我們也是4月 很滿意啊~ 12%

有調總比沒調好 ……

這種問題廢到笑…

這取決於你會不會跟老闆一起去露營

感覺就是中科院

不滿意就講啊~不然他認為你滿意，以後權益受損的是你

滿意就會慢慢弄低 看你哪天不滿意

有調喔？ 抱歉我沒注意

要會演戲，嘴巴講好話，什麼都不會就能升官加薪

每年演一次 拍拍

今年調有夠少的 真不懂為啥PTT這麼多人推

賞給你的，不爽可以走