作者:
mathlover (mathlover)
2019-10-19 07:38:21原文刪除
其實原po講的也沒錯，工作能力才是重要的!
在台積電，有個約40不到的經理，也是某科
大畢業（明新科大之類的），後來洗到中字輩
碩士；看似洗的不漂亮，但在十幾年前也夠擠
進GG了。
接著靠著會寫VBA、perl ，很快就升到33，
過了沒多久又升上副理（雖然是被調走）。
工作上，他很會push”自己下面的人”，把你
罵得不要不要（叫你滾出他的block、說清交
也不過如此之類的話），上面覺的他很會帶人
，就紅了。然後又吵著說太操，要離職，就又
升經理了！
過了半年，據說被調到某單位，為了幫他升部
經理鋪路......
我只能說，能力很重要。
作者:
howshue (阿斯斯)
2019-10-19 07:49:00所以還是洗過
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-10-19 07:59:00"上面覺得他很會帶人"？ 上面哪會管你怎麼帶人...通常還是部門績效很好or部門績效包裝得很好
越大的公司，越會拍馬屁越會玩小手段越心機的才會升那種能力很強，心想我有能力自然會升我的就是一輩子做底層而已
作者:
double21 (我不是雙二一)
2019-10-19 08:27:00這就是人家的專業能力
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 2019-10-19 08:37:00
也是有不帶人 但技術強到靠背並升到高位的如樓上所說 管理的專業or技術的專業做到頂都能往上
本來就是看能力 但他如果學歷台清交 你就不會拿出來講可見這種例子很少台交清在GG升經理的一拖拉庫
作者:
d1438a (泡大俠)
2019-10-19 10:27:00就怕進修還是不會升，說真的要升早升
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-19 10:46:00重點是他績效好
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2019-10-19 11:20:00GG系統廠還看得到這種例子...一線豬屎屋舉例看看好嗎？
作者:
fengwen (啦勒)
2019-10-19 13:18:00你忌妒也沒屁用 人家命好 早出生15年卡到位Y而且看起來他會做人 這也算強項 不然怎麼升那麼順
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2019-10-19 13:35:00台積就是一堆這種人，所子我說台積的成長靠的就是法西斯壓榨底層工程師控制思想
GG出來除了比較耐操以外 對自身能力提升真的沒有半點幫助
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-10-20 11:40:00講的沒錯 但是再上去機會就不大了，除非氣場很強大不然壓不住一堆四大
沒辦法，台積就給的多啊，台清交不愁找不到，才造就有這種主管