作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-04-01 02:05:39※ 引述《smallstitch (baw)》之銘言：
: 如果聯詠的主管們馬屁都很好拍
: 只顧升遷各種做表面功夫的廢物
: 有辦法走過前幾年的谷底
: 來迎接今天的風光嗎？
這句話本身就是矛盾的
如果主管各種強 那怎麼會先迎來谷底才重返農藥
事實是 運氣.技術.策略.業務
只要抓到其中一兩項就有機會成功
這也是為啥前陣子討論 有人覺得業務很重要 有人覺得PM很重要
更多的時候 對手落賽遠比自己付出120%的努力來得管用
: 但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？
: 怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？
因為台灣的業界 真的極不透明阿
當然有些人就是有本事打聽得到分紅狀況
: 而且部門今年不賺錢分得差怪公司
: 明年你部門賺錢
: 難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？
希望你永遠做到賺錢的產品囉
: 大家一起努力明年就有錢賺了啊
: 受不了就離職啊？
: 在網路上酸人可以替自己加薪嗎？
先說我是極為樂見業界優質的公司砸錢
事實上大家也知道發哥幾次的結構性調薪跟拓展在過去10幾年對業界有多麼正向
這就跟499之亂一樣 當個忠實老客戶只會被當北七
作者:
ptta (ptta)
2019-04-01 07:09:00不知所云..
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-04-01 07:41:00技術的賽局 賺不賺錢的確是對手搞錯方向或搞砸技術最直接
作者:
zerobx (隨意)
2019-04-01 07:46:00TDDI去年是滷肉大賺沒錯，但對岸隨著面板壯大TDDI ic對岸也崛起，未來也未必讓N繼續撈今年消費端萎縮，TDDI競爭者更多，未來大家慢慢看這個就跟抽獎一樣，一年抽到獎了就多宣傳 道理一樣
作者:
aowen (...)
2019-04-01 07:50:00抱怨業界不透明 然後有人講太多又去噴他 也是很矛盾…
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-01 08:04:00透不透明其實跟你自己很有關係，如果自己廢又沒朋友，當然比別人少很多情報，因為那些情報對你也沒用
作者:
cka 2019-04-01 08:11:00就像這幾年的挖礦..國內做顯卡的公司也不是自己做出超強產品只是運氣好有人挖礦洗錢..雞犬升天現在又打回原形看股價40->400 又下來 今天70 就知道運氣有時比努力重要
人生就是如此 努力認真只是為了機會來時可以快速抓住渾渾噩噩過日子 運氣來了也無法順勢而上的
作者: lym0715 (暱稱) 2019-04-01 09:06:00
發哥調得怎樣也不甘你的事
作者:
iiiikkk (allection)
2019-04-01 09:14:001樓你才讓人感到不知所云，來點有料的好嗎？
發哥的薪水絕對影響很大，前幾年大舉徵才，直接帶動一波豬屎窩結構調薪，這幾年分紅縮水，很多明明是成長的公司也跟著一起縮
作者:
Betances (Dellin Betances)
2019-04-01 12:39:00發哥的明明就影響很大…
作者:
docker (船塢工人)
2019-04-01 12:56:00谷底有時是景氣等客觀因素造成
作者:
Izangel (izangel)
2019-04-01 14:37:00認同這篇回文。你又不一定一直會參與到賺錢的project，工程師又不能挑，成敗常是上面的人決定，你做到兩百分也沒用。某種程度全公司吃大鍋飯是有一定保險的概念。真的自命不凡就該跳出來創業，領別人賞你的分紅太委屈了。
作者: wave 2019-04-01 15:51:00
假如一個重要計畫投了很多人力，將來要靠它賺錢，做了很久都沒量產，因為沒量產，所以分紅自然不好，這個部門的人自然就會走，結果新產品更無法開出來...
然後還怪基層支援不力，錯失調整方向的時機虧錢不會沒有理由，找藉口只是擴大問題
作者:
concen (concen)
2019-04-01 20:52:00我覺得分紅M型化有好也有不好，不賺錢但優秀績效好的員工，整年的努力，是否意味公司覺得無感。
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-04-01 22:21:00是不是賺錢的部門無法選擇，很多時候做得累的程度還超過賺錢部門，但領得就是少很多，所以分紅range太大也沒什麼好開心