前面分享很棒，這邊先感謝一下分享者讓人能知道這工作的內容。
其實很多時候真的不能全怪HR，每家公司都有自己的文化與政策，有些公司就是上面吩咐
HR盡量要壓新人薪水，想辦法用香蕉看有沒有機會請神手，這種情況下，HR能怎麼做?
照著上頭吩咐的做，弄得知道行情的面試者不爽，然後上網Highlight與靠杯那公司的HR
，下面再一堆回文說HR就是該死之類的，於是明明是上頭的要求，但HR就默默成為箭靶
。若是不去壓薪水，那麼就變成上面長官Review HR，然後HR就黑了...
不過有些HR就真的爛，像是我遇過系統大廠的HR跟我約好時間面試，當天總機跟我說今天
沒人面試，然後Call HR才跟我說HR沒通知主管，要我先等主管開完會再下來面試，這一
等就是1.5小時，到最後面試結束HR都沒出面過的。也遇過HR找過去面試，然後才發現這
職缺根本就不是要找我這個背景的...
但還是很多HR很不錯的，像是我遇過下午快傍晚去面試，但主管臨時遇到緊急狀況，加開
會議走不開，等待過程中HR約一段時間就會跑進來安撫一下，只是搞到晚上主管還沒來，
HR就拿了一盒餐盒給我，請我先墊個肚子，然後再三道歉，最後主管下來完成面試後，
那位HR還等在外面，稍微跟我談一下後再道歉一次，最後約8點多送我離開公司。另一個
例子是我面試上了之後，可能HR看我期望薪資比公司核薪標準高了一點，打電話問我一些
細節並給一些較隱晦的暗示我要怎麼說薪水可以談比較高，然後報到日期要怎麼喬主管
會比較有好印象之類的。
每個行業/位置都會有好員工和壞員工，就像工程師都可以有一堆豬隊友了，難道HR裡面
就不會有混蛋嗎? 只是因為HR經常會面試與接觸很多人，所以混蛋的HR自然也會被很多
人遇到，然後上網去靠北，相較那種做得很不錯的HR，很多人反而會覺得是理所當然的
，心裡沒有怨氣就不會上網去發洩，當然也不會刻意上網去表揚，導致不少人都覺得
HR都是求職者的對立面，很可惡的資方打手。
我並不覺得HR是資方打手，甚至有時候覺得HR會稍微偏向勞方一點，畢竟HR通常也是被
雇用者，他們沒必要自己刻意去打壓求職者，甚至有時候會多問一些問題讓求職者更有
機會爭取好待遇，只是有時候上面的要求或公司的文化你很難去避免，甚至HR不這樣做
，倒楣的就是他們自己，HR不是聖人，當然也沒必要成全你然後死自己。
有時候就是大家互相一下就好，薪資談得不好，HR問了一堆鳥問題，就再找更好的公司面
試，沒必要怪HR，因為搞不好是上頭命令或是公司文化造成這種情況，把氣都出在HR上是
不太公平的，求職者能體諒HR，也希望HR在他們能協助的範圍能盡量幫忙求職者，這樣才
是雙贏的方法。職場上大家都是混一口飯吃，沒誰會沒事去搞人嘛~
最後說說，看到有些人留言感覺特別瞧不起HR，只能說HR有他們要Handle的任務，也有
他們的專業與壓力，如果不是行內人只憑一些印象或是個案去批評他們其實是有失公允
的，這跟有時一個文組說軟體工程師每天都能產一堆Code然後想要什麼功能一下就能搞定
這種看起來好笑又好氣的評論沒什麼不一樣。沒有HR，公司也很難找到符合需求的人力，
就如同沒有好的工程師公司產出就會很差，不論是HR還是工程師抑或是PM業務之類的，大
家都有自己的專門工作，尊重彼此，不在不了解或一知半解的情況下妄加評論這才叫做尊
重專業與相互信任合作，不然常口口聲聲說別人不尊重專業亂干涉事情，結果自己卻整天
看到一些表面事情就去罵對方廢物或是酸整天過爽爽，難道這樣就不是不尊重專業嗎?
職場每個職業都有爽缺屎缺或是爛人好人，沒必要一竿子打翻所有人，盡量做好自己的
角色才是對的。
以上只是小弟個人的一些想法，若是有任何不妥或冒犯的地方還請見諒。
(不知不覺也打太長了...XD)