ptt難得的就是赤裸的聲音, 我不講大家都知道的, 只分享一些接觸這圈子的真實體會
自己交往過兩任以上剛好都是HH/HR, 都算這群組裡條件好的. 我跟她們聊過為什麼HH/HR
會這樣? 她們都是知道的, 其實主要是這族群的組成跟其他不太一樣
她們的職涯目標與核心價值就是;
"尋找自我, 安定下來"
專業的工作都有明確的技能與學科對應, 從學校到職場一路保持唸書進修, 英文只是工具,
即使校名也頂多幫你一兩次而已, 這還不包括產業知識與變化
很多不是你想不想, 而是能不能的問題, 這點她們心裡當然是知道的
HR當然是有專業 (Human Resource Management) 但幾乎沒有公司會放手讓你去做這件事,
可是看法條看履歷, 勞健保, 找人面試這些又是完全沒門檻的, 不像你不懂程式不懂物理
數學會計原則, 就算請來面試open book+google, 工作又手把手帶你也是沒辦法的
可是這幾年大量的HH都採用3年以下甚至完全沒經驗的年輕人, 而這些組織會給他們洗腦,
阿貓阿狗他們還不收, 一樣喜歡台大政大, 最好是留洋回來的非主流科系, 英文外型好,
然後從進來從第一天, 就給妳一直壓頭, 壓下去到妳乖為止, 她們也是知道的
可是這文化又會逼她們去互相比較, 如果業績不到就羞辱妳, 也因為自己的自尊心不允許,
所以很快年紀輕輕, 馬上就進入表面光鮮亮麗, 天天高來高去, 實則非常空虛的文化
有些職業對心理塑型還有價值觀的影響是非常大的, 比如頭等艙空姐, 而HR/HH裡專獵高階
的也屬於其中之一, 再加上原本就內建的 "尋找自我, 安定下來", 自然形成極端
有次, 女友心情不好, 我就問她為什麼, 她說她覺得自己英文很爛, 我就想哪裡爛?
明明就待國外那麼多年, 結果是她遇到一個candidate, 英文幾乎完美
我當下就覺得 "這不是很好嗎, 所以他專業呢, 他拿到面試了嗎?"
不, 她們就不是這樣看事情的, 我甚至不知道這完美的candidate有沒有進到公司,
我看她也不在意, 後來好幾天她都只講英文, 只要哪有不對勁就很暴躁, 要不是她是女友
, 我早說神經病, 學經歷都只是參考, 人本來就百百種, 工作看專業看事情完成任務為主,
但她們總是事事想比較到心底去
隨著面試層級越來越高, Manager, Director, 甚至GM, 她們一個個都把這些故事放
到自己人生裡做比較, 那份自卑與自大, 還有看待人事物的方式, 就越來越誇張極端
"那些都不是妳呀, 妳只要把事情做好就好了", 但即使講出這句話可能都對她們是傷害
大概就是這樣的心智
而在這樣長期看人下, 也對別人的信任非常敏感, 有時候我只是沒放太多心思, 也被抓
"credit"有問題, 比如我貼一篇什麼給她看, 她就會連結到我的心理狀態, 去推想我是
不是又做了什麼, 然後推導我以前做過什麼, 然後再推導我內心的真實面 (黑暗面?)
但我可能只是滑fb無意識地轉給她而已
這都是族群裡條件好的, 條件普通的, 應該都只能做人事行政會計了, 有時她狀況嚴重時,
可能連坐下來好好吃飯都很難, 非常焦躁, 我心想人家丟工作丟offer都沒那麼誇張了
她們的核心思想那套, 估計可能是從大學就開始了, 因為很多初衷大多也都不是因為
熱愛這些科系, 不然早往作家, 心理諮商, 戲劇電影, 畫家, 藝術家發展
我是非常欣賞這些領域的人, 但一旦把這些當成表面功夫, 沒有真正投入, 甚至只當成
"心靈成長, 找人嫁掉"的包裝, 那瑜珈做得再好, 心理研究再多, 把所有男人都比較完了
, 終究也是掩飾不住那空虛的
而你說最後她們是怎麼"脫離苦海"的?
找人嫁掉我是不知道, 但是看linkedin, 終於換到漂亮的大外商當HR了, 不用再扛HH那些
業績, 過去的穿著精緻, 站在外商logo下的profile也換了
過去滿滿的自信照片, 跟大頭的合照, 交流, 還有blog, 文章, 心得分享也都收了,
現在, 她終於可以這樣對付以前那些HH了, 但我還是要說, 如果是真心分享, 幹嘛呢?
HR還是HR, 換邊做而已
而這樣, 她們可能就已經走了3年, 5年, 甚至更久. 這還是條件好的, 有發展的, 順利的,
而在corporate, 雖然不用像HH那樣背, 但她們可能又要面對到更多內部政治問題, 這都會
一直去考驗妳的核心思想是什麼, 展現在工作的言行判斷上
可是這不是自己的心靈旅程而已, HR每一個動作, 都會影響很多人的職涯, 家庭甚至生計,
這些都是跟尋找自我完全兩碼子事的
所以我真的覺得, HR是非常重要的角色
我想要做出最好的產品, 我想要改善公司的財務體質, 我想要做出業界最前端的技術
我想要, 尋找自我, 安定下來
沒有錯, 但如果當角色在career的核心思想只有這件事時呢?
這篇已經很溫柔了