※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: 小弟目前在竹科某個有FAB廠的上市公司當IT
: 職務偏向 MES CIM工程師
: 去年6月跳到現在的公司，
: 保14 聽說去年領到16 目前月薪 N+5 掛高級工程師
: 久久拿值班手機一週。
: 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: 主管也挺罩的，
: 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: 沒有想走 ，覺得還可以待
: 目前做了手邊幾個案子，到職至今，小小的替公司省了300萬左右。
: 最近談了一個中型案子，預計Q4結束前完成，我是這個專案的負責人。
: 粗略估計可節省$400萬/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600萬/年。
: 增加產能，節省工時的部分先不看
: 400萬的案子做完後，今年想替自己爭取加薪的機會。
: 我的問題是
: 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: 2.該怎麼談會比較好?
: 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能談到多少?
: 以上
在大公司裡這種一次性幾百萬的小金額最多就是當作你可以把事情做得不錯的一個選項而已。我猜如果你好意思跟主管說說嘴，今年在其他人同儕都沒什麼耀眼表現下，你的考績可以高一點，別人家薪2-3%你加3-5%吧。就是多一點點而已。
回想我當年某次狂人加薪法，還真狂~~回想起來一身冷汗。
當年是一個某特殊小領域的國外原廠，在台灣設一個新公司，想跟原本土公司競爭。公司架構簡單，一個老闆兼業務、一個業務經理、一個技術資深、一個技術新人，其餘內勤。我就是那個原本土公司的棄子(被裁)，另找工作後又被這新成立的外商公司延攬(騙)進來。為什麼說騙呢？因為公司說原本土公司的最強者也要來，所以我才來的，因為我啥都不太會，來給最強者當副手的。後來最強者沒來......
最強者沒來，只能說一個慘字，我一個半桶水技術直接趕鴨子上架，客戶、原廠兩頭強迫灌功(虛竹?)，一年後神功初成，我也厚臉皮的自稱天下第二人~~
在這一年多公司是沒有RD的，都是原廠支援、外包等等。後來請了一個專職RD，當年我無意間得知我公司RD新人的薪水居然高過我25%，我很不服氣。跟老闆談說這個新人雖然不錯堪用，但以他私立大碩士(我忘記這爛情報哪來的)居然比我這個一路喝原廠奶水的技術工程師高這麼多，我不服氣。老闆承諾會給我加薪，但就如我上述的別人加2-3%，我加3-5%，這豈不是羞辱？不怪老闆，因為這也是國外原廠能給的最大調幅，我相信台灣老闆盡力了。
後來我賭氣準備離職，跟公司預告找到工作後交接完就會走，也還真的蠻快找到(註一)也談好離職時間。老闆的老闆突然插入說，那你說你要多少嘛~~我就說我要比那個RD新人多五千。
噹噹噹!!! 結果這工作我就又幹了快七年，至於七年後我又癢了，那就是另一個故事了~~~
註一：新找的公司待遇一開始比較差一點，差不多少10-15%，新公司畫的大餅讓我覺得3-5年後才能超過原公司。但人爭的是一口氣好嗎？難道Harden當年要傻留雷霆？
後話：剛提到的那個爛情報大家還記得嗎？為什麼說他是爛情報呢？因為那個RD新人是台大資工碩!!台大資工碩!!台大資工碩[email protected]@我很感謝老闆當時沒有吐我他不是私立碩喔.....不然...我就會說.........喔!那沒事了，我出去做事了。
OS.原來不是哥比別人強啊，是哥有這個命啊!! 懂？