※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: 小弟目前在竹科某個有FAB廠的上市公司當IT
: 職務偏向 MES CIM工程師
: 去年6月跳到現在的公司，
: 保14 聽說去年領到16 目前月薪 N+5 掛高級工程師
: 久久拿值班手機一週。
: 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: 主管也挺罩的，
: 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: 沒有想走 ，覺得還可以待
: 目前做了手邊幾個案子，到職至今，小小的替公司省了300萬左右。
: 最近談了一個中型案子，預計Q4結束前完成，我是這個專案的負責人。
: 粗略估計可節省$400萬/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600萬/年。
: 增加產能，節省工時的部分先不看
: 400萬的案子做完後，今年想替自己爭取加薪的機會。
: 我的問題是
: 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: 2.該怎麼談會比較好?
: 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能談到多少?
: 以上
去年下半因緣際會連三跳，
個人覺得，
能不能加薪有幾點。
1.手上有沒有其他合約。
有的話才有底牌。
2.你能不能為主管解決麻煩 > 你能為公司賺多少。
能為公司賺多少可能各步驟都有供獻者，
但你解決的麻煩夠明顯且沒有人做的到。
那也好談。
3.有沒有衝破薪資天花板，
有的話要看上n層願不願意。
最起碼要處長/副總級同意。
至於有沒有衝破就看能不能八卦出你們部門紅軍的薪資，
你就知道這部門極限在那裡。
不然你在部門印表機站崗也說不定有機會知道這資訊。
最後，
跳槽比談薪有用，
就算出路窄也是有那機會，
看你機會來時能不能抓住。