出來工作就是做買賣
你付出時間精神智識來跟公司換取一些生活所需
所謂上班不過就這樣而已
既然是做買賣 那買賣雙方都有中止這門生意的權力
不是說給人當勞工被人管 就是"格"比較低 就是該"絕對"服從
今天員工能照公司意思行動
那這是雙方"生意"上條件兜得攏 所以生意做得成
不是天生欠公司什麼
如果條件談不攏 那就終止合作 這是天經地義 理所當然
但相對的 也要考慮自身有多少"底蘊"來跟對方要求
如果沒搞清楚狀況 就大開口 那就...ㄎㄎㄎ
另外 也是相對的
如果對方公司缺人缺很大 那收人標準可能變成只要有手有腳就能收
如果有缺 但不是缺太兇 那標準可能就變成會挑 但不是太挑
如果扣打只有一個 那標準可能就變成一條楊氏干涉挾縫那麼寬
這個徵人的道理就算是辜狗也一樣...
所以 面試的時候 摸清對方的需求是最重要的
如果剛好找對下家+有搞清楚誰站上風
那就算條件不好也有可能可以開口做要求
大家參考參考