作者:
cyBochu (Fathome)
2018-04-14 08:58:33各位年薪200萬的先賢先進們好
小魯的朋友女生目前是第一份工作，未滿6個月但是快了
日前被男主管私下邀約吃飯，朋友一開始沒想很多只是因為有事所以拒絕男主管邀約
後來發現男主管會開始找我那朋友的麻煩，
像是工作上給錯誤的訊息，
給錯誤的會議邀約信，去了發現自己職等不應該參加此會議
或是私底下傳謠言，說我朋友眼睛長在頭頂上等
目前朋友已經準備提離職，只是未滿六個月
而且有一份工作的綠取通知，但尚未拿到紙本offer letter(正式聘書
只是朋友覺得工作環境的狀況越來越糟，針對性越來越強
朋友有點受不了，但又不敢太早提離職怕對下一份工作有影響
本魯是覺得這環境很可怕，趕快逃阿
但也不敢亂給建議，畢竟會對朋友未來生涯有影響
特來請教各位先賢先進，這種狀況要怎麼處理比較好
先感謝各位了
蒐集資料，離職直接跟上上面老闆和人資檢舉大公司內部會有性騷擾的檢舉電話，讓他在公司留個案底紀錄也好，或許這次整不倒他，當作為後面的人做功德
作者:
lg6808 (Sin)
2018-04-14 09:17:00搜集證據直接跟上層講離職前公開給全公司的人知道 讓他混不下去
作者:
Neo123 (尼歐)
2018-04-14 09:17:00哪家直接說吧
作者:
QmQlll (Cx)
2018-04-14 09:20:00忍著蒐證+1
作者:
aramis188 (aramis2012)
2018-04-14 09:07:00蒐證檢舉+1 保護自己態度要硬起來
作者:
chusbs (^^)
2018-04-14 09:05:00蒐證檢舉，不要讓這種人被姑息
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-04-14 09:03:00等拿到紙本再走,期間準時下班 蒐集證據有機會就讓那個主管變黑
作者: fonzae (fonzae) 2018-04-14 09:02:00
都已經影響到個人身心,為何不離職換新工作?
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
2018-04-14 08:59:00先蒐集證據
作者:
xonba (辜狗)
2018-04-14 08:59:00快逃啊～
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2018-04-14 11:59:00離職安全之後再爆
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-04-14 11:46:00錄音+保留紙本/電子證據, 直接向記者爆, 不要透過公司
作者: windlll (我要工作阿) 2018-04-14 11:43:00
你發在版上，不用啥證據，記者會報的
作者:
EngRookie (EngRookie)
2018-04-14 11:37:00這大概就是台灣風氣吧....都被職場騷擾了還不說出來 ....
作者: ks2384im 2018-04-14 11:31:00
都影響到人身生涯了還在未來職涯 工作再找不然就逆來順受吧前幾天面試騷擾的新聞看看學學
作者:
yudofu (豆腐)
2018-04-14 11:29:00女朋友吧
作者: hidezou1 (發ㄍ) 2018-04-14 11:24:00
這種人有夠雞掰，證據搜好走前給他死
作者:
AndFly (科科)
2018-04-14 11:12:00竹南頭份的公司？
作者:
yryang (所以呢？然後呢？)
2018-04-14 10:55:00一般的上班族都欺善怕惡，這樣你知道該怎麼做了嗎？
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2018-04-14 10:55:00當然是收集證據 走之前直接捅死這種垃圾
作者:
dobeqoo (問候)
2018-04-14 10:38:00會議邀請有記錄可查 不信對方會這麼蠢
作者:
vivian510 (vivian510)
2018-04-14 10:37:00搞死他在走
作者:
Topest (TOP)
2018-04-14 10:28:00這種人真的雞掰 拒絕邀請就在那邊抹黑跟我之前學長一樣 幹
作者:
will501 (洛基)
2018-04-14 10:25:00檢舉人渣
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2018-04-14 10:11:00如果後續沒騷擾也很難蒐證，直接離職別在那浪費生命了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-04-14 10:10:00先有圖啊，不然誰相信被約
太沒品了吧......我也約吃飯不過被打槍就算惹QQ
作者:
mico409 (mico)
2018-04-14 10:05:00說真單方面的說法 持保留態度
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2018-04-14 12:03:00
收集證據就公布 不敢說沒有幫助的
作者:
mecca (咩卡)
2018-04-14 12:07:00大家習慣姑息的話，這種事自然就會越來越多
作者: minacoco (米娜可) 2018-04-14 12:12:00
蒐證檢舉 這種姑息這種垃圾
作者: nightrainbow (w) 2018-04-14 12:20:00
收集證據，確認已拿新offer，再一次爆給他死^^
作者:
panpan (ㄚㄚㄚ)
2018-04-14 12:22:00是真的話 你只是讓受害者變下一個新人 幫之後的新人QQ
作者:
hune (無)
2018-04-14 12:28:00最好這樣就會影響職涯啦 每每聽到說什麼圈子很小就很想笑噴根本是掌權者的幹話
作者:
Sargasso (異次元ã®å¤æˆ¦å ´)
2018-04-14 12:37:00連公司名不敢公布 大概也是沒那個卵蛋去告性騷擾 那乖乖吞下去就好了 上來發什麼文 = =
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2018-04-14 12:39:00女生哪來的蛋
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-04-14 12:45:00連公司名都不敢爆 發個p文膩
蒐證，離職前發mail to 全部門，cc給廠內各大頭，包他紅
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-04-14 13:13:00以我的例子白的都會被說成黑的 要開戰之前可能要仔細想清楚 除非有明確把柄在手上 像我是有直播漏點影片 某人臉書放話要搞死我 或是律師說下班殺人跟上班殺人一樣否則我會建議年輕人 低調離職 因為高調的前提是可提是可以讓他一槍斃命
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2018-04-14 13:23:00樓上的忠言逆耳其他人聽不下去~ 以這篇的描述根本就只有一開始的邀約，後續就是自由心證~ 與其花時間耗在這個沒有力證據的事件上，不如趕快走人，自己開心也不用浪費生命在那
作者:
sky2001 (自由的意義)
2018-04-14 13:26:00呵呵朋友說的妳就信要幫妹子出頭又不敢捅還在那邊顧慮履歷好不好看待六個月零一天就好看了嗎?
作者:
LeonKuo (里昂)
2018-04-14 13:33:00單就內文根本沒有性騷擾啊 檢舉很難成功 趕快閃就好了
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-14 13:47:00
沒有可以提告的明確證據就早早走人就好,怎會影響職捱,會不會想太多
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2018-04-14 14:29:00比海邊的大哥來弱，人家都不怕了
遇到事情就要跑太累了，以眼還眼，先把主管搞到離職再做打算
作者:
f204137 (Fj)
2018-04-14 15:03:00玩死他啊 離職的人最大沒聽過
作者: focker (focker) 2018-04-14 15:18:00
笑死 老子兩個月就離職 一個禮拜上工 誰跟你影響未來職涯有夠奴
作者:
void0 (想被殺啊)
2018-04-14 15:19:00小心眼玻璃心的主管真多
作者: c41231717 2018-04-14 15:23:00
其實沒啥影響 被問就說被騷擾就好 正妹無敵玻璃心的主管真的蠻多的
作者: c41231717 2018-04-14 15:24:00
妳拖久了 再離 更奇怪被騷擾馬上離職 見怪不怪 職場很多人渣的
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2018-04-14 15:50:00
六個月根本沒差 而且去面下一份工作 就老實說因為被前主管騷擾 明理的面試官根本不會說什麼
作者:
Gya (別忘記自己並不弱小)
2018-04-14 15:58:00先賢看成：洗腎直接離職啦離職後也要在業界放話 先卡風聲啊
不滿六個月離職完全ok啊，就說不適應新工作就好，不然滿半年不到一年離職更難說明
作者:
ziggyzzz (觸手與蘿莉阿斯)
2018-04-14 16:26:00都被騷擾了 還想忍著吞下去??
一拿到OFFER就想辦法把之前很多事情給抖出來，然後上新聞版面讓他從此在業界黑掉偷偷放一些風聲也可以啊
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2018-04-14 17:12:00收集證據回馬槍那個主管，不然又會有下個受害者
作者:
boy80421 (醜嫩!!!)
2018-04-14 17:46:00先蒐證檢舉看公司智力測驗有沒有過 沒過再離
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2018-04-14 17:54:00這樣就叫騷擾喔? 笑死人
作者:
joijoe (還在想)
2018-04-14 17:59:00《登入次數》59 次 (同天內只計一次) 《有效文章》2
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2018-04-14 18:10:00什麼滿幾年才算資歷都是假的 實力不匹配 資歷10年也一樣炮灰
作者:
sh405 (Xiu)
2018-04-14 18:12:00太早離職對下一份工作有影響 到底是誰先開始說的阿.....
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-04-14 18:14:00都打算離職惹，絕對要弄回去，閒言閒語一樣嘴回去...想到撐 X 年在離職就好笑，不適合就走阿你的人生時間浪費在不快樂的生活上幹嘛??年資，也要下一間公司認同才有意義，不然頂多只是代表喔，出來工作多久了 就這樣
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2018-04-14 18:18:00蒐證
作者: BLOODLOVE (滷蛋) 2018-04-14 18:53:00
蒐證提告吧 半年離職我覺得還好而且還第一份工作碰過來不到一個禮拜就走的...
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2018-04-14 18:56:00其實沒滿一年 覺得幾個月走都沒差
作者:
drph (Peter)
2018-04-14 19:07:00寄錯資訊都有信件紀錄，連同各種惡行惡狀直接寄給他老闆HL他然後CC給全廠。老闆的老闆不處理就再轉寄給更上面的老闆，一路往上寄
作者:
lphone7 (沒錯!!我就是愛瘋妻)
2018-04-14 19:29:00六個月到底要影響什麼職涯阿 想太多
作者:
drump (TylerC)
2018-04-14 19:38:00蒐集證據，保護自己。
作者: fonzae (fonzae) 2018-04-14 19:46:00
第一次聽到會擔心未來職涯,選擇隱忍所以甘心被吃豆腐跟惡搞? 現在的女人不是很自強跟自主更別說後面應徵的公司,也不會因為你半年離職而選擇不用你更別說離職原因寫清楚,面試被詢問也說明白我相信有腦的HR也不會不懂判斷
作者: SEEDA (喜德) 2018-04-14 19:52:00
一個破主管是能影響什麼未來職涯啊
如果邀約有訊息或電話錄音 就先捅再說 反正最多離職
如果有正當理由離職，下一間的人資、主管都可以接受啦
作者:
naoku (>///<)
2018-04-14 22:34:00公司寫出來啊怕什麼
作者: kamikaze0415 2018-04-15 01:34:00
不要相信人資，蒐證，嗨賴，提告才是王道
作者:
ivam (ivam)
2018-04-15 11:17:00......補他吃飯
作者:
ddLimin (柴)
2018-04-15 13:53:00我是覺得沒什麼會議會卡職等的吧又不是公司總級會議板上誰沒有幫主管開會的經驗，一開始一定格格不入，但可以慢慢摸熟對於針對搞人說法持保留態度
作者: fantasy90941 2018-04-15 18:27:00
檢舉他阿~~這種人以前遇過，總覺得不可思議
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2018-04-15 19:15:00所以外國公司只買台灣的工程師，管理階級有...