作者:
OASlS (cheers!!)
2018-04-14 01:30:11目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得
這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒
自從升上來之後
常常會思考版友常批評主管的話
也謹慎的避免成為那樣的主管
但...說實在的...真的很不容易把這工作做好
平常的工作內容
1) 安排調度人力及資源來支援專案
2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務
就算擋不住，也盡力協調減輕負擔
3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能
4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事
通常都是不滿工作安排、薪水、升遷
但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事
5) 當上層老闆的翻譯
翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解
6) 思考部門未來的走向
7) 和客戶維繫關係
8) 一堆會議
看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是
工作任務目前都還能適應
但工作心情上來講，變得不快樂了
- 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見
- 原來關係好的同事，也變得開始有距離
- 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利，
自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿
- 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受
那有誰來關心過我的心情呢...?
- 有一段時間心情真是差，差到想離職
朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的
當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐
版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋
必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去
自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考
不然自己的部門未來走向會茫然
認真的回想
以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管
當時的我是很不可思議無法理解的
但現在的我，已經能看明白了
原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升
因為這職位，除非臉皮夠厚
不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任
CP值真的頗低...
大概目前是這樣吧
如果版友有經歷過我這樣的一個情況
希望能私信給我一些建議或批評
我都能接受，也會相當感激你的
謝謝願意看完廢文心得的大家
作者: MikiChen0819 2018-04-14 09:57:00
同一樓 別換了位子就連腦子一起換了不過多數人為了保全得來不易的官位 會選擇站在壓榨人的那一邊
作者:
suchleo (suchleo)
2018-04-14 09:51:00光訓練下屬技能就打死一堆嘴炮主管了
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 09:46:00
高層主管也很累阿,董字輩難道就溫良恭儉讓嗎?當老闆也累,現在人神經一堆,員工難搞 客戶難搞 廠商難搞
作者: zooegg (好冷) 2018-04-14 09:45:00
同感，基層主管真的就是個吃力不討好的職位
作者:
IanLi (IanLi)
2018-04-14 09:41:00基層主管事多權輕當炮灰 上下夾擊有慘到
9)別做資方打手 10)主管離技術愈來愈遠了不懂別裝懂賣老裝懂只會讓你像個小丑
作者: o760823 (鋒) 2018-04-14 09:06:00
就像菜排被笑一樣，但有看過連長說不好嗎？現在只是過渡期罷了
作者:
floata (芙洛)
2018-04-14 09:06:00不要忘記現在這份心情哦！
作者: o760823 (鋒) 2018-04-14 09:00:00
關於你的心得第一點，沒有什麼公平，只有最好的安排內容23467比較重要放寬心就好，大家都是領人薪水，資歷再久一點薪水會上去，會說c/p不高，主要是你還是菜主管的關係
作者: featherof (黃傻子) 2018-04-14 08:59:00
真的很悶可以找諮商師，尋求專業給予客觀建議
作者:
ShangLai (Shang)
2018-04-14 08:48:00現在我換了公司也當了主管，我時時刻刻記得他的所作所為，努力絕對不要變成這樣的人。
作者:
ineda (天生超級白)
2018-04-14 08:58:00推,看了幾個當主管同事都有很多煩惱,就覺得當下屬的自己更要做把自己的事做好, 不要再讓主管多煩惱一件事
作者: featherof (黃傻子) 2018-04-14 08:57:00
大大加油 我覺得不要評價自己 當自己的良師益友給自己打氣
你是好主管，真的沒辦法迎合所有人，至少尊重和中立要做到就好
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-04-14 08:50:00當主管本來就要換腦袋，還用基層/工程師思維做事，要你來幹嘛
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-04-14 08:46:00你對外不想得罪人，所以工作推不掉對內又不想扮黑臉，嚴厲的主管並不是不好的主管不紅的主管才是失職
作者:
ShangLai (Shang)
2018-04-14 08:46:00我過去有很好的朋友，後來他當上我主管時，才發現他得了權力就看不起人，專業不行還亂下決定，事後還要我收拾，下錯決定還說我沒堅持，反正他都沒錯，最後還質疑我假日沒來加班，後來我就跟他鬧翻了。
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-04-14 08:45:00你這心態做不好主管，你還是想要當好人
作者:
ShangLai (Shang)
2018-04-14 08:40:00要記得，別忘初心，還有雖然不用自己動手做，至少一定要看得懂，別讓下屬看不起你的專業能力我過去也曾拒絕升職過，但被搞過之後，還是決定升了
作者:
kagaya (~~)
2018-04-14 08:32:00我就是看到這些不敢升，但想多賺點，當小主管好像又是必經之路
作者:
Ray1018 (能登かわいいよ能登)
2018-04-14 08:24:00不只要你尊重人 人家也要能尊重你 不然沒意義
作者:
wakesora (一個某某人。)
2018-04-14 08:15:00你很有心了，我的主管只有做5～9，在別部門眼中就算風評好了
作者:
mathrew (Joey)
2018-04-14 11:59:00不要當爛好人就好
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2018-04-14 11:47:00狠下心把工作分配給下屬吧
要嘛當上層主管的走狗兼打手 要嘛就是你講你的我做我的 而我是屬於後者 所以就被鬥掉了...
作者: ku399999 2018-04-14 11:34:00
有主管出來開導嗎...真的需要
作者: gary810426 (宅憲) 2018-04-14 11:16:00
沒錯，對自己部署好，就被上頭黑掉影響薪水;當個長官哈巴狗，換底下人不爽離職，你沒人可用
作者: chaocho (小鯈) 2018-04-14 11:12:00
待人好是重點，但是更重要的關鍵是別委屈自己。你把自己搞的委屈了，就會想離開，你一離開了，主管又會換人。先照顧好自己才有能力照顧別人。當了主管一定會和同事有距離，畢竟高度不同看待事物也不同，你已經不可能回去跟他們站在同一條線了。最後，當主管做人比做事情重要，看懂公司派系關係脈絡想辦法適應才是關鍵。不然你只會被人評論是誤闖森林的小白兔。正在進行式的一些經驗跟想法，共勉之。
作者:
lenta (Bianca)
2018-04-14 11:09:00真的需要多一點這種文 少一點無邏輯仇視主管文
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:56:00
差的也還是一樣虛應故事他也不會臉紅..好人吃虧阿...所以好人學長已經買好地再5年退休要回鄉下做農了...
作者:
burza (:D)
2018-04-14 10:56:00看看噓的人...真的可憐
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:54:00
下屬一樣強的跳槽 差的理由伯,跳了發了也沒介紹門路給他
當好主管不難，你會顧慮下屬代表你是好人，收拾你當好人的心當個鐵血俾斯麥，團隊做出成效再放福利你叫算事好主管
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:51:00
能力都很好,結果10年過去兇的昇很快,人好的還是小主管
作者:
benchou (...)
2018-04-14 10:51:00謝謝分享
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:50:00
以前我兩個博士學長 一個很兇公私分明,一個很和善體諒人
中間位置是很難當，但一旦你帶人也有帶心的時候，下面的人一定會挺你理解你
我這一堆做到快退休了，還是只想當工程師啊，死都不升，升他就離職XD
當老闆不狠很難會累死自己，但員工也最討厭這型嘴砲老闆
作者:
nendi (米迪)
2018-04-14 10:34:00作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2018-04-14 10:34:00要永遠記得自己就是授薪階級的打工仔而已 不要被催眠自以為資方然後開始欺壓勞工 公司永遠都不會是你的…
作者: roger2232 2018-04-14 10:33:00
能清楚了解到這幾點的主管也不多了，加油
作者: f33783378 (小灰狼) 2018-04-14 10:32:00
基層主管沒有不賽的 但高層面對的是老闆股東 壓力是另一層
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2018-04-14 10:30:00
基層主管真的滿賽的 但是要往上爬這是必經之路
作者: chochoorz (在妳眼中我始終是小孩子) 2018-04-14 10:27:00
你還懂得為下屬著想，就代表是個好主管！
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2018-04-14 10:08:00基層主管得兩面討好 確實不好做 盡力就好 任務點到為止另一點 "怎麼上來就是怎麼下去" 基層主管流動快替換快除非你有保握可以一直升 不然人情冷暖
作者: minsu0330 2018-04-14 10:06:00
很多廢物主管，所有事情都底下人做，只會講一些沒用乾話，只顧自己表現給上頭看，犧牲底下福利來成就自己好人緣。
作者: chrismallgi (我是胖虎~~我是孩子王!!) 2018-04-14 01:34:00
最基本別失去對人的尊重就好，我這邊的..頗呵
作者: moochu (GGOP) 2018-04-14 01:38:00
想必你一定是個好主管的，加油
作者: believefate (小瑜) 2018-04-14 01:39:00
當主管不難 當好主管很難...共勉之
作者: Chiang51 (ChiangChiang) 2018-04-14 02:04:00
推
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-04-14 02:05:00換了位置真的會換腦袋 呵呵…
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-04-14 02:06:00其實最重要的技能:喬事情
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-04-14 02:44:009你不會做啊，看過做得好的人其實不太需要指點欸以身作則一切好商量4的
作者:
lspci (awk sed echo)
2018-04-14 02:58:00去上一些管理課程讀點書 幫自己建立一些管理觀念要建立大局戰略觀 不要落入細節
作者:
hcney (想一想)
2018-04-14 03:53:00我也差不多當一年主管 是應徵進來的空降跟你一樣心情不快樂 感覺要為部門前途著想 但是我的部下平均年資十五年以上的媽媽要開始導qcc簡直是鴨子聽雷 只顧自己能準時加班 沒多錢不多做的心態當然做好自己的工作不變應萬變也是工作重要的一環 但是就絕對做不到像樣的kpi一旦我接到任務要推行面對這些媽媽就有點不教而殺的感覺而且每天五點多就會醒著想早會要說什麼 真的勞心錢不好賺
作者:
iceberg (((You only live once)))
2018-04-14 05:34:00推認真的主管
作者: falcon2007 (Falcon) 2018-04-14 06:03:00
沒多錢就不多做本來就人之常情，好主管要做的是爭取更沒多錢就不多做本來就人之常情，好主管要做的是爭取更多資源來獎勵手下多做，否則只會下命令就期望事情下面的人就會做好好的話，這樣人人都可以當主管。
作者:
CIIIO (郭+)
2018-04-14 07:06:00好文 加油!
作者:
balaking (看八卦長知識)
2018-04-14 07:14:001.就是有些欠罵的不用客氣，不然對認真工作的同仁不公平。2.己所不欲勿施於人。3.樂於接受新挑戰，學習做人處事，尊重專業
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2018-04-14 07:26:00沒想到科技板竟然會有主管
作者:
kojinchin (Allan Chen)
2018-04-14 07:44:00真有寫到我心情，夾心官真的很難、很麻煩，怎樣都做不是，我也煩到想離職，希望有人有好想法能開導下，哈哈
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2018-04-14 12:04:00
記得你當初菜逼巴的時候就好
作者:
jimnno (給我放假!!!)
2018-04-14 12:07:00換位置後，思考範圍不再是工程師的眼界，這是必然
作者:
LLSGG (西西西瓜)
2018-04-14 12:36:00帶課就是寫報告專員
作者:
Keywayly (Keyway)
2018-04-14 12:44:00感覺是好主管 加油啊！
作者:
IanLi (IanLi)
2018-04-14 13:54:00上有好主管就好做多了若遇到只是要你為不可為就慘慘
作者: sam1208 2018-04-14 14:04:00
不論怎麼做，都一定有不同意見的人，"面面俱到等於面面不到"，只要心無所愧就好。"莫忘初心，方得始終"，共勉之。
作者:
Roris (Roris)
2018-04-14 14:22:00祝福你成為一個好主管！加油！
很多公司主管cp 值低，只是企業的打手，管不住叫不動底下的人，就把你換掉。底下的人薪水很高，高到滿意，工作輕鬆，這種環境的主管好當的多。不然真的是當夾心餅乾的而已。
作者:
f204137 (Fj)
2018-04-14 15:06:00看來是位好主管
作者:
jun0329 (Jun)
2018-04-14 15:15:00你可以當白臉 找位Leader當黑臉 XD 很多部門都這樣
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2018-04-14 15:24:00有同感 真是勞心勞力
作者:
heaven77 (popman)
2018-04-14 15:25:00我跟你心情一樣，但我沒繼續堅持，去外商當工程師了，當你看多你賠上名聲爭取基層權益，大家卻只是看戲等著坐享其成時，失望感會很大，也不能怪基層，畢竟有些有家庭因素或是其他原因只能私下加油表面裝啞吧，總之好好加油吧
作者: CzarXo (CzarXo) 2018-04-14 16:00:00
加油，感覺你已經算很佛心的主管了
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-04-14 16:39:00除非你自己當owner(還不能股票上市)，否則你永遠都是被掐著的
作者: ooxxbb 2018-04-14 16:57:00
真的是好主管，看完內文覺得你的處境跟我現在的主管很像，如果你是他的話先祝你生日快樂！
換位置就換腦袋，是你的錯覺你本來就很弱，換個位置弱的方式不一樣霸了
作者: maxweel (背包客體驗) 2018-04-14 18:16:00
想作的好就要討好上面的，對下面的嚴厲，位置才作的穩。出來混沒有那個當好人的管理職，黑臉是要有人扮的。
作者: BENSONH3427 (心繫隨風) 2018-04-14 19:17:00
領導統御就是以身作則，帶人帶心，不要說ㄧ套做一套，很容易被拆穿的。還有你領的薪水跟下面的也不一樣，扛責本來就是應該
作者:
A4P8T6X9 (殘廢的名偵探)
2018-04-14 19:35:00推
作者:
hober (啊嗚的季節)
2018-04-14 20:20:00不是每個人都適合管理職，不對的人在不對的位置根本是災難有心給推，希望可以堅持下去始終如一
好的主管本來就不好當，也只有少數人適合，希望你能成為好的leader
作者:
overhead (overhead)
2018-04-14 20:51:00基層主管cp低人人皆知 但要爬到高階 得先當小主管啊..
我覺得成功的主管，只要有一個特質就好，那就是不要「惹人厭」
作者:
DowntoC (乖，下去C)
2018-04-14 21:50:009.幫部門爭取資源跟福利，有種提離職不如先喬看看福利
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2018-04-14 21:50:00...拍拍 @@
基層主管本來就是夾心餅，難做是正常的，只能說要撐過過度期的話，必須要當壓榨人的那一方才比較好過。只是良心……鬼島啊！
作者: OxFFFF (65535) 2018-04-14 23:01:00
當主管要用心，就不可能像當工程師那樣每天開開心心的事情做完就閃。最麻煩的永遠都是人之間的事，這不像解問題那樣容易找最佳解，而且隨便一個部屬東西有問題都是你的事
作者:
kinoe (殺手)
2018-04-14 23:55:00推好文
作者: pipie0517 (平安就是福) 2018-04-15 00:36:00
心有戚戚焉，我的遭遇跟你一樣
來這裡好聽的講不代表會做 你現實真的做好也不會來這問
作者: Nerv 2018-04-15 06:26:00
我前輩的心得：頭銜是拿來跳槽時談薪水用的
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2018-04-15 10:04:00
猴子都可以當主管 但好主管不好當 期許您當了一陣子主管後 還可以保持現在的初衷
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2018-04-15 12:15:00當主管本來就不好當,不然妳就把多的薪水吐出來,不然你就乖乖給上面摸頭!你下屬說穿了如果離開了公司,你也不是他主管!所以你愛當就當,不當就不要當~~應該沒人笨到會當了主管錢跟勢都沒有,然後還傻傻的當吧~~
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-04-15 13:19:00換位子不換腦袋的問題才大了你正常不黑的工程師或RD把自己的工作做好考績就好當小老闆你下面的人的表現都是你的責任有人就是特別廢特別不能配合專扯腿還覺得被虧待你再屌都會被豬隊友給搞到以為一些不想當官的人是怎麼回事？夾心餅乾都是被吃死死的分
作者: yy678678 (edithlaura) 2018-04-15 18:40:00
我的主管也是一位好主管 時常為員工著想 不過還是會聽到一些負面評論 有時候都覺得我的主管蠻可憐的 也只能換個心境撐下去了 人生本來就不可能被所有人喜歡做自己覺得對的事就好 加油！
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-04-15 20:56:00我都把績效差的,留著當砍的用,給你參考參考然後直接透明化個工程師職掌,但不告訴打考績的依據我還會公佈每季,哪個專案,哪個工程師解過Bug然後來探討,同樣的Bug 另外一個工程師為何就不會發生?
作者: klaud (小追) 2018-04-15 22:43:00
基層主管必經的過程，你需要的是多一些向上及向下管理的經驗，再過一段時間相信就可以找到平衡點，加油。
作者: forever0322 (水藍色) 2018-04-15 23:50:00
同感 我也是在學習心態調整
想當好人無法當好主管。好主管應該是賞罰分明該硬起來是要硬起來 格局要大，不能和下屬是好朋友的關係，難辦事。有時被討厭是無可奈何，但只要是公平公正，員工就算當下不爽事後也能理解。