請問各位年薪300萬前輩
面試時主管和HR都說薪資結構保障14個月
紙本聘書寄來只寫有中秋端午過年等獎金無具體數字
與人資反映只在電話中一再表示這都是固定過年1個月, 中秋端午各0.5個月
我說希望能加註在聘書上, 人資說這是公司制式格式大家都一樣 ....
除了額外保障的2個月沒寫在上面外, 其他都跟面試談的一致
如果沒保14, 都不算分紅年薪比原本公司(保14)還低
原公司已在跑離職流程. 離新公司報到還有一段時間, 該如何處理？
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-01-03 23:45:00不信可以不要去
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2018-01-03 23:50:00感覺上就是沒保證，看當年公司營收決定分紅……感覺上就是沒保證，看當年公司營收決定分紅……
作者:
ncu1319 (.......................)
2018-01-03 23:52:00哪間呀？
作者:
YKM519 (來聊天吧)
2018-01-04 01:47:00....保14這種基本的福利 基本上不會有公司會坑你
作者:
YKM519 (來聊天吧)
2018-01-04 01:49:00沒有的他就會直接跟你說沒有...公司要省錢也不會從這邊省...多的是地方可以榨乾你
我們hr是說因為第一年發的要考慮前一年的工作日比例，所以不會把保14寫上去
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2018-01-04 08:06:00
沒寫 跑票了他也可以裝死啊哈
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2018-01-04 08:12:00沒寫的話他不給你你也沒辦法靠北
作者:
h888512 (速球勝負 + 45度角絕殺)
2018-01-04 08:23:00應該不會坑你吧
作者:
svmaXk (SvMax)
2018-01-04 08:24:00石頭?
作者:
wtl (比特)
2018-01-04 08:27:00直接說哪一間公司吧 在裡面的人會給你答案
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2018-01-04 08:38:00保14就是這樣沒錯啦，年終1加端午中秋各0.5大公司就是這樣，小公司我不確定我從沒聽過說保14最後沒給的
作者: codehard 2018-01-04 08:47:00
沒有保障
作者:
JE2K 2018-01-04 09:07:00我個人倒是遇到說保14結果沒給的
面試口說保14 1年後公司換副總宣布不保14如果公司發展穩定 可以相信 如果在走下坡的話 呵呵
作者: yinrw (Yin) 2018-01-04 10:18:00
這種就不能算保14啦 實際上真的有14個月 但白紙黑字沒寫清楚未來都可能說不發就不發
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2018-01-04 11:31:00運作上的差異在如果寫保14,離職時要按當年工作天比例付但公司會希望運作成"在職才能領"例如年中離職,公司約還要付1個月的三節獎金給離職員工我覺得公司不太可能為你改聘書,信不信任就自己判斷了
作者:
antiall (Hammer Smashed Face)
2018-01-04 11:46:00這就公司在保留空間啊 有些都直接寫清楚月薪跟年薪
作者:
candon (candon)
2018-01-04 12:08:00沒寫就沒保吧，但是你也不能保證公司都賺錢啊，也不能怪公司，不然公司沒賺，還要保你
作者: imafox (天殺的狐狸) 2018-01-04 12:35:00
沒寫就是沒有，不用問了
說不會坑的....沒寫就是會坑 只是早晚進去叫你共體時艱就不給你14 反正聘書沒寫
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-01-04 16:10:00同一樓 保14這種通常不會騙，至少當下如此但是遇到重大虧損公司轉型之類的 就難說了這就是聘書的轉圜空間
我們公司也沒說保14，連聘書都只是封郵件，但真的都有超過14啦
你要求他寫他當然不願意，當下直覺你很難搞會找他們麻煩，既然你當時沒收到紙本就相信且答應了，要嘛去好好做，不要給人家印象不好；不然就想辦法留原公司吧，當作個經驗。
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2018-01-04 23:37:00offer沒寫保14，但公司內部的人事規章則有寫保14
作者:
kk1125 (kk1125)
2018-01-05 00:51:00跟我公司一模一樣狀況，當初經理口頭允諾保14，但是聘書沒白紙黑字，今年中秋我考績被打0.3個月，主管卻說聘書上有白紙黑字保14嗎？還是你有錄音經理跟你保證的對話？唉（（過來人，供您參考））