https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180103/1271538/
英業達今年承接惠普商用筆電訂單，部分指定台灣組裝，9月起在大溪設立生產線生產，
讀者投訴指出，11及12月起大溪廠派遣員工開始放無薪假，1月2日下班時更接到離職通知
，人數超過百人，無預警措手不及。
對此英業達表示，客戶因政府標案需在台組裝電腦出貨，因專案性質與派遣公司合作，在
大溪設立臨時產線，調徵100~200人協助生產筆電，原本合約就是3個月時間，到12月底為
止，派遣員非英業達正職員工，合約到期後人員調度就與英業達無關。
（王郁倫／台北報導）

這公司不是經常這樣嗎XD

資遣大廠

任務完成 （1/1）

最軟的那一塊

一年一次

又

這家要怎樣給他重重的教訓

請它扶植台灣新創產業

還以為是舊新聞...這不是前幾年才幹過嗎

前陣子股票還漲很多的說

這家口碑…

既然是派遣那有什麼問題？？

同意樓上，合法派遣的話沒啥好說的

派遣...

派遣錯了嗎

派遣就這樣啊

派遣的怎麼能叫資遣？

派遣的玩法本來就是臨時性任務,只是相對報酬應該比較高,但在鬼島薪資一樣,純粹當作規避資遣的工具罷了

派遣只是鑽漏洞 資動部裝死 不然工程師全部用派遣 完成任務 時間到 讓你走人 只留最有戰力當正職就好

合約寫3個月，那些派遣都沒人發現嗎

派到邊疆

派遣這樣不是正常的嗎？

這比較像約聘，這個專案就3個月，時間到不續聘而已

派遣的悲哀,希望派遣公司合法保障派遣勞工權益.

派遣是合法沒錯，不過派遣的數量都沒人管嗎？

政府都給一堆鳥台廠標到

小英以前就惡名昭彰

鬼島的派遣就是純Cost Down，用完就砍~

派遣就是這目的啊 不然日本勞工怎麼會這麼厭惡派遣

過年前搞這種資遣事情很缺徳阿!!!

以後會不會工程師全部派遣 有案子叫你 沒案子就回家

這樣搞的話 好公司會用正職來吸引人啊 市場機制本來就組裝的免洗工作 換作你開公司也想用派遣或工讀生

難怪某板一堆奴隸思維

免洗奴隸

這家不意外阿

派遣文化根本是競爭力退化的幫凶

又不是蘋果、平常養一堆組裝大軍是天天都有東西可以組喔

特休最少3.5小時起跳⊙_⊙

為啥鬼島可以大玩特玩派遣？

難怪HP 筆電越來越難用~

省年終啊 免洗筷而已然後年後繼續徵人

派遣本來就是要這樣用啊，不然一直養那找正職就好了

要立法限制派遣的比例啊！還有要檢討長年的派遣要強迫轉正職

英業達好像一兩年就會有一次資遣的新聞出現

/新聞+英業達 15篇文章中 有6篇是裁員相關...

母豬表示: 最軟的那一塊

娘子，快跟牛魔王出來看奴隸

啊就臨時派遣啊…這就是3個月的短期派遣 到期就結束 並不是裁員解聘好嗎還資遣咧

這種工作也被定義為tech_job討論範圍?

這本來就是趕短期單的免洗派遣阿 一堆阿貓阿狗 當然是用完就丟

派遣啊

單純專案三個月的不算解僱，如果是一年以上就不能這樣玩

大量用外勞，台灣人只徵派遣，淡季就不續聘 慣老闆手法

系統廠 都是這樣 紅茶好不到哪

不然就請鄉民自己家公司領一領走好了 share年終要不要?

重罰10萬

台灣的派遣一堆廢物

為何明知派遣工沒保障還要去做？？

桌遊burn rate用派遣超貴的

傻了 留一堆垃圾幹嘛？搶分紅嗎？

每年裁員耶，而且都是要領年終前裁，分明就是不想給錢啊，真的是垃圾公司

裡面一堆主管在自嗨，七月半的鴨子

商用沒有在台組裝呀…