各位版友好
常在版上吸收各位分享的資訊，簡單把最近面試的心得
整理一下，希望能幫助到有需要的人
本魯國立科大理工學士，年紀33歲，工控行業業務經驗7年，待過大陸以及日商
1.東元電機 南港
面試職務為自動化系統專案業務
面試時由兩位人資先進行面談人資會對你求學時的社團經驗、
工作後的經驗提出許多問題，例如工作這幾年印象最深的案子、
從工作中學習到甚麼、你對之前公司的主管領導方式有甚麼想法、
與客戶的接觸怎麼應對、由於對話過程有提到前公司加班的狀況，
人資也順勢問了對於加班能否接受等等，與人資的面談大約1小時，
接著做數理邏輯以及性向測驗的筆試約30分鐘，難度普普
再來與主管面談，其實這部門是把以往的東元伺服馬達銷售獨立出來，
主要重點就在於開發伺服馬達的客戶，當然其他HMI以及PLC等等就
能賣就賣，主管提到由於算是隊伍剛成軍，所以做事情彈性大、與FAE的搭配
或需要支援也都很快，公司也絕對能穩定做到退休，主要目標就是希望
把之前慘澹的伺服產品拓展銷售額，除了每周的周會時間要進公司開會
之外，其他行程自己安排不用打卡
試用期薪資42K，每季有銷售獎金(這部分數字不定)，自備汽車每月
補助捷利卡5K(包含折舊以及油資)，另加公司旗下餐廳餐卷1K，
年終的部分沒有說保證多少，但主管說沒有低於兩個月過，通常都是
高於兩個月，面試時他是開最低14個月給我，另外人資說過試用期可再調薪
2.士林電機 新竹新豐
面試職務為自動化設備業務工程師
面試時是所有面試者先進行筆試，包括英文、邏輯、專業三門，
英文就大概國高中程度，邏輯也不難，仔細做應該不會有問題，
專業部分大概因為是業務性質的職缺，所以考題內容是一些偏
實務的問題，例如客戶若有案件時，業務人員應該掌握哪些資訊、
能否接受外派輪調等等
接著主管面談是輪流進去，總共有5人陣仗很大，包含單位經理、
人資主管、處長等，過程氣氛很輕鬆，聊一些求學時的成績、
你自己對工作的期許以及規劃、之前工作離職的原因等等，不過
主管也開門見山說設備現在很大部分市場在大陸，所以會常去是否
能接受，還問了酒量如何以及抽不抽菸，不過以往我在大陸的經驗
應酬也是難免的，且本身也不排斥出差外派，所以倒不會太在意，
主要是銷售面板廠或半導體業的自動化設備，如移載或上下料等機台
薪資38K，年薪約15、16個月，油資及手機等都有補助，新竹廠有宿舍
每月200元，公司有中餐，每年還有個幾K的分紅吧，三節好像是薪資
的3%的樣子
其實雖然去東元能住家裡，但其實扣除住家租車位的開銷之後
跟士電是差不多的，且士電油資是另外按公里數補貼，東元油資跟車輛補助
5K一定是不夠的，士電能去大陸也是覺得比較有發展性的，所以個人
比較傾向於選擇士林電機的工作
總結以上兩間面試其實感覺都比較在於人格特質的部分，當然有經驗更加分，
面談都佔很大比例分數，覺得筆試不是主要重點，只要態度大方、面談時
讓主管有好印象，那基本上應該都有很大錄取機會，以上的面試心得
給對這兩間企業的工作機會有興趣的人參考，感謝大家