對於行政院宣佈《勞基法修正草案》，仁寶總經理陳瑞聰開心讚許閣揆賴清德，他直言「
賴神很好！台灣需要這樣有魄力的人出來，才有希望！有機會！」，陳瑞聰說賴清德一上
任就處理工業區土地，稅改也在做，陳瑞聰坦言五缺問題從馬政府時代開始就沒處理，賴
神一上任就定目標處理，台灣最大問題是過去多年沒有積極投資，把稅改跟五缺弄好，台
灣經濟就能再成長出發。
對勞基法修改，讓特休假可延長一年，陳瑞聰過去曾大嘆新制要特休休不完可以換錢，導
致員工積假不休，企業成本增加，對於新制陳瑞聰也認同，他表示特休目標是讓員工休假
，讓員工可以調適，其實企業是鼓勵員工休假的，而新制計劃取消做七休一限制，他表示
這對大企業衝擊不大，對中小企業或開店業才真正有幫助。
陳瑞聰說，今年仁寶調薪幅度在3~5%間，考績A的優秀員工會調薪10幾趴，考這些員工比
例約有3%，仁寶每年調薪基數就是調3~10%，每年年終獎金跟獲利分紅都是固定員工福利
，加上今年首度實施限制型股票，他表示相信員工都會相當滿意。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/NUqRps
備註: 阿寶讚讚讚 看來不受樂視影響 抓穩了

升職等的加薪大概只有6%

前公司連3%都沒

邦邦員工笑而不語

坐等阿寶員工打臉

莫忘CEO主導樂視認列虧損裁員結果員工負責的仁寶

3%員工？哈哈

3%優秀高階主管吧 呵呵

特休換錢也要講，台灣老闆到底有多缺德

肉鬆要不要對齊一下，不然起薪墊底不好看

樂視的錢討回來了?

不會是主管加10%，一般來說是找基數低的加10%

0.5變0.25怎麼不敢拿出來講?

錯誤決策責任叫員工扛的總經理，他說的話能聽...?

台商講的話都不可信

小寶沒上 哭惹

阿寶讚讚讚 睡十年升主管

加班加好加滿

3% 原來是轉蛋抽中SSR的概念

高階加的很爽

3%呵呵，應該是A++考績吧，也至少來個30%員工吧

和代工毛利率差不多！

3%約聘人員 剛好約快滿了

子公司表示

10%是給高階主管...平常混吃等死的一群嘴砲廢物老人呀一般員工只有大概4%左右....媽的公司高層一堆垃圾 再不改革公司更爛

3%~所以一千人只有30人~結果這30人都是國王軍

每月加班加到超過46小時完全沒人管 呵呵真是他X的優良公司公司的LD, VP只會拍上層馬屁就好 平時只死盯著cost down而已

高層講話就是勞工民意的反指標，賴神準備走下神壇

才3%也敢拿出來嘴？

3%肥貓主管吧…

其實鬼島是6缺 最重要的“缺智” 什麼民生經濟議題 跳針到政治就都不用談了 荒廢近20年時間 慘

由此可證仁寶3%員工是靠關係的

這也能說嘴?

誠心請教 是底薪10%還是全薪10%?

仁寶底薪那麼低 笑死人

大部分都只升出一張嘴的，想認真做事的績效大都打低分~

22k的10%

大概就升職等(10%) and 考績A(10%) ，可以加薪1成，大概就是3%的人，其實沒有很難懂....很多公司每年都是如此吧！但會拿出來捧LP的，倒是很少見！

3%也敢發 笑死人

高階主管拿爽爽，底層員工苦哈哈。 光說好聽的那0.25要不要出來說一下

阿寶真的不推

這家公司...

？？？3%是怎樣

3%的官啦 皇親國戚

可悲

聽說X寶裡面滿多人都自我觀感極好,他們認為仁寶名氣很大甚至有人自滿到走路有風,因為保證15個月~讚讚讚喔~

0.25的怎說?加薪好像要等到明年啊…

你爸你媽平均有一顆睪丸