請問一下各位大大
小弟前部門的主管很喜歡自己訂規矩
我在那個部門的時候
在做一件沒有規格的專案
大家都做得很不開心 搞得沒人想加班
有天主管開會就直接說
你們不加班 我就列管請假
你們之後請假就只能請病假、事假
其他假別(補休、年休)他都不准過 公司有給他這個權力
因為我很不開心 常反駁他提出的規定 就被調離部門了
最近聽原部門同事說
他上禮拜感冒請兩天病假
主管跟他說 沒人感冒在請病假的
然後要他付佐證資料 不然不准過
(公司是規定病假請三天以上才要付佐證)
想問一下各位大大 在職場遇到這種主管會怎麼處理?

如果你公司是有制度的公司，去人資告一下就好。如果在各大科學園區，錄音起來交給管理局，馬上會有人關切（我以前公司在竹科就有人這樣搞）

竹科管理局???這個局有作用??頂多公文發一發而已

主管像土霸王.外單位勢力難改善作風.

我覺得學你離開該部門會比較好欸！個別主管問題

小公司?

不爽離職就好了~傲主管看太多了~

主管就是老大…尤其低底薪高分紅的職缺…主管看你不爽給你分紅0…年薪瞬間變一半…

集體離職給他看

用海外線每天晚上call他起來尿尿

喜歡照規矩來最好了，大家公事公辦

說真的，病假有領半薪耶！附資料過份嗎

附資料過分嗎? 過分阿，誰規定感冒一定要去看醫生?我邊緣肥宅，都不舒服不能動了，還要我出門看醫生...

請病假半薪對公司而言不好沒錯，但重點是主管也不是因為想替公司半薪把關，而是他不爽底下人不聽話，故意找麻煩的而已XD

弄他阿，他敢弄人94賭沒人敢弄他阿 這款被弄一次就會怕惹

人家這麼積極應該好處不少喔

說竹科管理局沒用的那位，你去告發性騷擾事件看看，馬上有人關切

跟我前主管很像，土霸王，遇到建議早點離職，別浪費時間了以台廠的生態有能力的都先走，最有問題的那個反而萬年不動

遇到這種主管你都不敢po公司名，自然有似無恐

不要浪費時間 找工作才是解決之道Y就算公司九成基層都支持你 你還是會被冰凍

....你好矛盾，如果主管這樣做公司不講話不就4認同~主管的問題94公司的問題啊....你怎麼會拆開來看 =.=照你的想法海邊跑步文也是主管的問題跟海龍王有什麼關係~~可是實際上就是海龍王的管理問題 這樣講不知道你懂不懂惹公司名不講沒差，只是覺得有點矛盾

遇到這種狀況 沒有申訴管道就是公司的問題

是他的權限啊公司請假簽核要簽到他 他就有權利否決 這就離職吧或者跟人資或上層申訴之類的 如果公司真的那麼好的話

Av大的邏輯就是，就算主管有問題，也是老闆的問題

新人文

擺爛 去公司看盤到下班

那主管拍桌子罵你有沒有當過兵呢？ XD

跟你講了處理方法，你也不敢做，問爽的？

主管有問題 老闆繼續用 本來就也是老闆的問題

要嘛離職 要嘛跟主管打好關係 弄臭他你也會跟著臭

反正你也只敢在這邊講講不趕往上反應,這樣對待剛好