2017/11/9 14:23
Booking.com職場觀感調查指出，多數受訪女性都喜歡從事科技業，但有42%受訪者認為科
技產業性別歧視比預期中更嚴重，且會間接阻礙不同專業背景的女性加入，職級越高，問
題也就越顯著。
Booking.com針對科技業女性在非技術職位上的職場觀感進行全球調查，訪問科技業中超
過700位非技術職位的女性員工。
調查結果顯示，大多數的受訪女性都喜歡從事科技業，主要原因是科技業提供創新的自由
空間（81%）、工作環境節奏快（70%）以及彈性上下班（78%）；其他優點還包括服裝不
拘（69%）和比起其他產業較無階級之分（60%）。
不過，也有近半數（42%）非技術職別的科技業女性認為，工作環境中的性別歧視比她們
預期中的更嚴重。職級越高，問題也就越顯著，有超過半數的高級管理階層女性（52%）
以及董事會女性(57%)表示，曾在職場中遭到性別歧視。
除此之外，近半數受訪者（48%）認為，女性就算在非技術職位，也得不到和男性相同程
度的尊重。
調查報告顯示，有高達90%受訪女性認為，科技產業缺乏女性典範及領導人，正是女性加
入科技業的阻礙之一。同樣有90%的受訪女性認為，領導階層中如果有更多女性面孔，就
更能引領其他女性持續向上發展。
根據調查結果，性別歧視的情形，從徵才階段就開始，近7成（68%）受訪者認為，企業薪
資福利並不符合女性需求，而且職缺招聘對象以男性居多（75%）。
同時，近半數（46%）受訪女性覺得她們在職場上因性別受到不同待遇，在高級管理階層
女性和董事會女性成員中，更上升至59%和58%。職級階層和性別歧視更為正相關，多達
57%高級管理階層女性曾因為是女性而失去升遷機會，相較之下中初階的女性職員則是37%
。
從調查結果也可以看出，性別歧視也會對職場女性的自信心造成影響，每3位受訪者中，
就有一位表示，她們對於要求加薪沒有自信，不僅如此，有四分之一的受訪者對於在會議
中發言會感到不自在，而且超過三分之一（36%）覺得她們的意見沒有受到重視。
http://www.cna.com.tw/news/afe/201711090187-1.aspx

男生為何不能放生理陪伴假，歧視男性喔

職缺招聘對象以男性居多?

護理師性別歧視更嚴重北七才會整天男女平等 要平等不會去跟上帝要?

是哪裡服裝不拘蛤？進無塵室誰都要穿無塵衣

你覺得服裝不拘的科技業是竹科還是內科的...科技業產業類別這麼多，怎麼會只想到無塵室

都是非技術職的出來喊不公平！

女權自助餐

36%意見沒有受到重視好像還好,調查男生搞不好也差不多

彈性上下班時間.... 我是不是搞錯什麼

沒搞錯吧，很多系統廠不是產線的都有彈性上下班了內湖有些公司體敘塞車，早上可以十點到，下班延後一小時跟傳統公司九點遲到就扣全勤獎金的作法感受差很多而且通常早上都沒啥事，頂多十點半後才開始有會反而晚上開會常常開到六點多快七點，員工自動彈性工時

缺少女性代表4不4代表看不起蘇媽啊

如果離開過掛狗牌的科技業會傳產工作真的很不適應準時上班，遲到扣包在月薪中的獎金還不能請假消掉中午會打午休鐘，大家要關燈，一點到了又打上班鐘開燈在科技業很少搞這種毛一堆的事，中午愛幾點吃就幾點吃只要會議時間不要錯過就好請價要手寫單給老闆批跟按按 Notes / Outlook 差很多

阻礙不同專業進入是什麼意思..？

女主管就是難相處

事實上是很多女性生完小孩後就索性辭職顧小孩管理階層較少女性 根本不是歧視

你怎麼不問誰對科技趨勢掌握度高，你怎麼不問理工都男的在讀，你怎麼不問同樣薪資有人嫌，怎麼不問這麼主觀感受，還是文組統計垃圾報告

116

沒技術的職業在那邊喊不公平？沒讓你去撿回收就不錯了

是還蠻彈性的~可選擇晚上10點或11點下班~彈到不要不要ㄉ

生理不同，不要在性別平等了，你胸部又不是平的

男人當兵被操過，主管飆罵轉身就算了，同樣情況女森就是性別歧視

科技業是性別不平等啊，女生都爽爽不做事等男生carry顆顆

男女平等是假議題

booking.com看上去不是做訂房網站的喔，也懂性別平等?