作者:
XSecret (不能說的秘密)
2017-08-01 17:12:01※ 引述《GirlWhoCode (GirlWhoCode)》之銘言：
: 剛剛手殘重po..
: ————————-
: 借標題問
: 請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？
: 例如我在ＸＸ部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？
: 因為我的績效是待改進....已哭
: 我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩
: 只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month
: 但主管也沒跟我說過我哪裡做不好之類的
: 還是我都太早走了XD (誤
: 之前上新人課程聽HR說 績效評估有規定每個級距的人數
: 麻煩資深的石頭大大們解惑!! 謝謝
新人一個月很多了...
我第一次不到三個月拿5K
第二次滿半年拿45K
第三次滿一年拿65K
所以你沒滿半年拿一個月要知足了...
然後績效跟獎金沒正相關（看部門），我們部門是根本沒差
有一年中我拿符合期待，分紅假設是N（差不多兩個月）
年底我拿特優，分紅是N+1K...
是的你沒有看錯，分紅就差這麼一點點= =。
聽說考績跟加薪幅度比較有關，跟分紅沒關（也是聽說）
華碩就大鍋飯呀，大家炒一炒分著吃...
作者:
katzlee (I wish)
2017-08-01 17:16:00m or n+1還要看公司績效，單看1k差距不太合理
你的講法有差異 是一起炒沒錯 高層吃肉 熱門部門喝湯其他 不吃屎 就游泳吧
過來人的經驗，考績是用來摸頭用，真正放到口袋的單看上面要給你多少，而且部門差異很大
作者: kkk0312 (三kkk) 2017-08-01 19:34:00
有些半年還不給分...已羨慕
C只有一個月無法調喔所有還是有關沒三個月不能打考績
大鍋飯又沒有加班費，石頭真的只能練功，練成就快走吧
同部門差不了多少 不同部門差的才多 半年一次獎金有加班費 不同部門 主管對是否可報加班看法不同
作者:
tihs104 (shit)
2017-08-01 22:48:00石頭目前還沒聽說有哪個單位主管敢放加班費出來耶有曾經聽過有些單位的EE可以報大鍋飯不就是NB炒飯給平板跟手機吃
以後應該NB就領比較多了吧 ^^ 不同單位看法確實不同
作者:
owem777 (睏寶醒了)
2017-08-02 06:30:00隔壁單位也是爽報，尤其假日更誇張沒報主管還會來關切
NB Q可以報，但是不能超過每週工時上限。游泳池開放後應該沒什麼人敢報了吧？
作者:
wuliou (wuliou)
2017-08-02 15:18:00哪有 照報啊 有人不報的還不是照樣pool
作者: kkwinds (一天一萬年) 2017-08-02 17:52:00
今年還會調薪嗎？
作者:
craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~)
2017-08-02 20:21:00不是聽說今年不調了？
作者: KunYang (呆頭) 2017-08-03 10:02:00
Craig 4ni?