剛剛手殘重po..
————————-
借標題問
請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？
例如我在ＸＸ部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？
因為我的績效是待改進....已哭
我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩
只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month
但主管也沒跟我說過我哪裡做不好之類的
還是我都太早走了XD (誤
之前上新人課程聽HR說 績效評估有規定每個級距的人數
麻煩資深的石頭大大們解惑!! 謝謝
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-08-01 16:15:00大部分公司新人考績通常是墊底的，不用想太多除非你第一年就有明顯貢獻或能力很強
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2017-08-01 16:18:00
你是天生練武奇才還是剛進來就立戰功? 乖乖吞下去
作者: Raikknen (Kimi) 2017-08-01 16:22:00
新人第一次考績吞C,拍拍正常的
作者:
Qcloud (Direction)
2017-08-01 16:32:00新人肯定墊底
作者: xan222 2017-08-01 16:32:00
才做半年就可以領一個月....
作者:
ndaniel (甫)
2017-08-01 16:38:00半年一個月!!!-.-
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2017-08-01 16:48:00最菜的吃餅正常 還是閣下是天賦英才已經直經接專案leader?
一般員工基本上就是常態分佈 不管單位所以如果閣下不是練武奇才 乖乖吃倒數的考績吧
作者:
jkokpcu (小無)
2017-08-01 17:29:00我怎麼覺得你領1m也是猛猛的
作者:
runslow (跑的慢)
2017-08-01 17:41:00來不到半年，有一個月 不錯了吧
感謝樓上大大們～我覺得獎金很不錯，本來主要是想問新人績效，原來新人吃C是正常
作者:
HappyKH (KH)
2017-08-01 18:21:00考核有評語可以看啊 另外其實直接問主管就好
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-08-01 18:22:00半年有一個月分紅很好了吧
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2017-08-01 18:23:00半年一個月 太爽了吧
作者:
yamax ( )
2017-08-01 18:25:00沒滿年戰功把哪個老的比下去了？舉的出來就去吐老闆，比不了難道要貢獻多的去頂溪嗎?
作者: vul3kuo (Glory) 2017-08-01 18:48:00
總要有人墊底的 不給新人要給誰
新人有獎金就偷笑了 除非你是高階戰力的新人 還在學的就別指望太多
HR說要按新人學習狀況未來發展做評比不能直接打C :P
作者:
Kaskade (浩室界第一把交椅)
2017-08-01 20:00:00石頭人資是我遇過最不專業的！
作者: abbag (abbag) 2017-08-01 20:40:00
半年一個月不錯啊
作者:
pcv510 (you)
2017-08-01 20:45:00求內推單位
作者:
shibaaaa (shibaaaa)
2017-08-01 21:17:00也是新人，拿符合期待，好奇是誰拿待改進...
C通常輪流 新人機會較大 不會兩次連續C除非想你走
作者:
eason77 (eason)
2017-08-01 21:34:00錢不是都拿去請九孔了
作者: super4v (super胖胖) 2017-08-01 21:39:00
你的考績正常
作者:
owem777 (睏寶醒了)
2017-08-01 22:15:00半年一個月還來討拍
我現在年資大概一年半 當初剛開始工作時是部門內最菜 第一次考績就拿待改進 然後分紅半個月 你算比我多了
作者:
tihs104 (shit)
2017-08-01 22:50:00那我進pool 0.5y0.9m該知足了
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2017-08-02 07:37:00
半年還有一個月 已經很好了真的
作者: mattbarne (Mattbarnes) 2017-08-02 10:40:00
新人0.7y...B...拿0.375m.......