沒想到這則貼文大家會討論這麼熱烈
我的信箱也快被灌爆了 (找時間會回覆大家)
原來大家對於工研院這麼有興趣
其實年薪高跟生活品質真得很難二則一
也沒有什麼一定對或一定錯
如果要量化來看的話
我想可以用以下簡單數學式來表示
Cost function = Func(A,B,C,D)
where Func(A,B,C,D) = w1*A+w2*B+w3*C+w4*D
A: 公司福利(薪水、休假...)、B: 家庭生活、C: 工作環境、D: 休閒活動
其中w1~w4代表不同的權重
這部份每個人的心目中的數值都會有所不同
只有自己能回答要帶入什麼數值
而且人生不同階段所需要的權重也會有所不同
要選擇什麼答案只有自己能回答了！

贊同你,有了家庭跟小孩之後,真的會覺得錢夠就好重點是要有時間陪家人,不然錢再多都買不到其他東西我也是小孩出生後,心態就改變了

話說你原文上新聞了-.-

真的假的 那一台啊？

蘋果日報新聞https://goo.gl/1RjtSf

不錯的分享...

中毒頗深 成了學棍 要富就難

感謝分享 超級好文!!

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詳細

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ITRI還可以把PPT練到爐火純青

強烈建議，新鮮人進去不要待太久，待個2～3年學點東西就可以出去闖闖...

ITRT招募要頒褒揚狀給你了

不敢當啦！ 純粹分享 每個人想法不同不過我倒是建議還沒有家眷的人，可以趁年輕衝一下事業，之後有小惡魔之後，回家想找時間工作都很難啊！

大哥這篇從轉職文瞬間變享樂生活炫耀文，讚啦

完全沒有要炫耀的意思啊！純粹跟大家交流職場上的意見，如果造成誤會先說聲抱歉畢竟有些事情很難找得到類似狀況的人討論，跟附近同事討論又怪怪的

這篇很容易成為工研院推文的XD 以後進工研院就更難啦~

謝謝分享，長見識

我比較想知道你文中的那些經理組長是幾年次左右碩士畢的經理或組長因為據我所知，碩畢的那些經理 組長幾乎都是現在50到60歲這一代了…也就是說現在年輕人如果是碩畢進工研院，基本上發展機會不大吧？

若以比例來說，碩士能當上經理的真的比博士少，但還是有強者碩士的存在，只是對唸博士沒興趣。我認識的那幾個碩士經理大約38-43歲左右，甚至還有35歲的，但真的是極少數。

簡單來說就是博士接計畫回來給碩士做，正常人想要在哪邊？碩士升遷最快的方法是出去外面洗過重新評定職等

以前呆在那時, 整天都會聽到X博X博, 是一個把碩士當免洗的地方

我認識未滿40的碩士當經理沒有所謂博士接計畫回來給碩士做 業界計畫或工服收入你有本事自己拿個五百萬 哪有博士管得動你不過確實現狀大部分碩士都是依附在博士下 久了也沒專業和人脈要別人給你錢

碩士很強的有遇過，大概一個組有機會出現一個那種強是可以直接carry帶很多錢進來的

工服能力>>>>>>>>>>>>一切

只吃科專帶不了外面的錢 就算是博士也很難往上爬

風水輪流轉 以前竹科新貴年代 出國與唸博的都是傻子連唸醫科的也在哭哭收入只有300萬 被竹科碩士屌打

你自己都知道現狀大部分碩士升不上去, 不要拿特例出來講

所以重點還是博士 差太多了 呵

碩士當經理跟博士當經理 薪水還是有差, 但責任一樣大大部分有業績壓力的經理整天光開會就飽了.

如果你去不了外商又想要生活品質就適合itri當然你還要不缺錢..碩士領那種薪水..我是無法啦 哈

所以有些資深工程師會寧願放棄管理職 因為壓力小很多部門KPI要押專利 Paper 工服收入 有的沒的很硬.

推。。。

好文推

在外面都用「同事」 只有在itri都用「同仁」這個字一開始滿不習慣的 還有itri很「封建」 選邊站要小心