疑？剛剛有篇文刪了？
老實說
大家都很懂你的感受
也都有小宇宙想爆發
年輕時在職場衝衝撞撞
但是最後會發現
根本沒用
還有很大的機率被主管覺得你黑
黑不是你錯或怎樣
你要瞭解
在台灣職場上
你常常惹事生非、跟同事不合
這也是「黑」的因素之一
我ㄧ開始也不懂
我也很討厭被誤會
甚至工作了好幾年也會忍不住爆氣
但是當你遇到很多奇耙主管時
你就要有認知
小蝦米改變不了大環境
不是逃離，就是改變自己
_____________________
我的第一份工作
遇到好公司好主管好師傅
（可惜公司倒閉了）
曾經有一陣子上面要晉升
有2個組長缺，共3名人選
A.B的技術能力都不錯
C的技術差一點
但最後B.C都上了，A沒上
C還去跟上面說應該讓A上
我看不懂，跑去問我們主管
（我們主管待我們如朋友）
我主管說：「xx（我）你要記的，上面在晉升時，能力是最後才看的，先看的是會不會做
人，脾氣好不好，會不會帶人，A雖然能力好，但脾氣不好，常常跟現場小姐吵架，台灣
工廠都還是會以多ㄧ事不如少ㄧ事的心態來管理
B.C雖然遇到天兵時也會生氣，但他們也是會好好說，忍下來，想別的辦法解決。」
____________________
對，老實說
我也曾經很不認同
在電子廠待了5年
曾幾何時想改變陋習
有話就說
但......真的要看「你主管」
有些主管會挺你
有些主管只會覺得你是麻煩人物
不要憤世嫉俗
這就是台灣的職場環境
1.要嘛逃離換家
2.要嘛改變自己
當然，如果有誤會，解釋一下是ok的
但你的情況
沒有人知道誰對誰錯
你也不知道你主管的個性
雖然奴
但我覺得就忍一下吧
或者回個信說：知道了，下次會改進
還有......當你是新人時......
在電子廠PM時
前輩叫我下班時，我都不會下班
1.多看看完整流程
2.甲掰一下，讓學長覺得你有觀念
我都是待到主管進來趕人才走
因為台灣職場
新人............真的要甲掰一下
以上
我知道這樣可能會被人說奴
但我只能說
當你還沒有能力、經歷時
是最沒說話權的
等你有ㄧ定的坎時
再改變也不遲
（拜託別炮我奴）
只能說新人階段
遇到爛公司、爛同事
在有經濟壓力的狀況下
在還沒有新工作時
甲掰一下，比較好存活

以下開放沒上過班的學生開始酸別人奴

這類地方還有個特色-管理層覺得底下不動 （雖然都是自找的)搞生產的代工廠,怎麼可能不看工時,做大位子很大也不會有改變吧

推 新鮮人

這是真的，我老闆公認公司內強者，但今年被拔掉了原因是情緒控管不佳，不適合帶人只適合帶專案公司老人多，很多想推事情，堅持做對的事情錯了嗎？但對上面而已，好不好相處，比能力重要啊啊啊

鳥人就會聚集在鳥公司 有什麼奇怪的 能跑趕快跑比較重要

當初設個職位在基層，往後都會被好事的老人熬

懶得理你才刪文的。。夠奴就繼續被學長幹吧…逼唉這有啥好忍的，學長叫你吃屎就吃，你要奴就去，不要亂教也叫別人跟你一樣而且你講的例子跟原po情況差很多我現在天天5點下班 誰跟你甲掰。。。莫名其妙台灣就是有你這種窩裡反的。。。還有我刪文不代表什麼，只是懶得跟你吵而已

原po說的很對啊,樓上崩潰XDDD

你可以去google我以前的矽品文，看我怎麼砲主管，學著點，活的有尊嚴一點有啥好崩的，要忍就自己去忍，我不想忍，但是也沒過的比較差

幫推 崩潰三連噓來了XDD

哦。。。那給個推

是四連噓 玻璃掉滿地

約談你不是沒事只是手邊沒有可以戳你的把柄，不過觀念是對的

嗆一嗆自己刪文 XD跟我在刪文那篇講的差不多 就是有人不懂 沒辦法

場內嗨賴 場外布袋

push, learned a lot

那你就忍到你覺得可以了再去噹吧，是我基本上是要嘛不要理對方，要嘛嗆回去，沒有誰可以去弄誰。。。你不講話就是被黑，如此而已你有講話，至少是羅生門

主管真的很重要。再有強大的立場；主管只要不認同就是死路一條

不過愛鬥一定從高層到基層的,鬥一鬥又可以省下人事費.多好真的不要想什麼改變/君子報仇的,太假了XD

哇，處事方面認同你，但是下班在那邊演是有多奴，職場就是你這種人搞爛文化的

他現在有甚麼能力可以舉證說不是自己的錯??沒能力舉證不是他自己的錯，所以就是他自己的錯？這種「有罪推定原則」的陋習....唉「全程按照SOP進行的我在接近下班時間發現機台有異常」倘若他確實按照SOP做，那就表示他只是比較倒楣而已這怎麼能夠說「是他的錯」？怎不說是寫SOP的人的錯？之前在軍中當義務役時，這種叫剛來的人"背黑鍋"的陋習實在是看太多了。你是幫阿兵哥申訴打1985，我是當面拍連長桌，嗆他「你有種就拿出錄音機」按照你的作法，確實可以「活下去」，但實在沒尊嚴

別人照著做不會有事 他照著做就出事 呵呵

對 真是呵呵 所以哩？仔細看看自己是否站得住腳吧

事實就是自己做完出事 除非你能證明不是自己弄的

事實就是自己做完然後出事，但不能保證儀器沒瑕疵啊deltarobot你這種「卸責」心態、硬是要找個人扛責任

公司裡面的潛規則不是法律 無罪推定是沒用的

的心態，難道真能解決問題？要是他被人陰了呢？沒錯。無罪推定毫無用處，但不代表潛規則是合理的

被陰什麼的不管 新人就是該死 懂嗎

要是他被人陰了，對儀器動了什麼手腳，照SOP走自然出錯這時也能夠說是這位「被陰的新人」的錯？新人就是該死XDDDDDDDD 哈哈哈哈哈哈太好了XD你終於說出這種噁心無比的話了沒什麼好爭的啦，你這種心態就是我所嗤之以鼻的看來你被國軍調教得很好嘛 棒棒

我沒說合理 但是潛規則就是這樣 你要馬就自己當老闆改變這風氣 不然就是忍或離開

XDDDDDD

幸運的是我當新人學長人都很好 沒被弄 我也看過學弟被

所以你改變了什麼嗎？ 嗤之以鼻又如何

我不說囉 每個人都有良心 你我都有 你去跟良心對話吧Goodbye

你超有良心的哦 但是你不能改變別人你只能做到盡量幫新人哦 某p學生喔 不意外了

真的不意外 是唄XD 一個論述的合理程度取決於身分？你完全作到了「以人廢言」的榜樣我告訴你，我是學生，並且我對你的「新人就是該死」

你出社會就知道了 呵呵

的心態嗤之以鼻XD我可能跟你一樣奴，但我不可能合理化這種奴性文化

所以呢 你想反抗？ok啊 你跑到別人地盤想改變什麼？

回春+癒合連發

推 這不是奴 這叫識時務者為俊傑

說得很好，先忍一時長大再當大砲

明明就你自己奴 牽扯什麼..我參加過2次勞工抗議 具名檢舉公司6次 夠了嗎?你有做過什麼努力改善環境? 只會叫別人去學你當奴工

劣咖雜兵新卒就是要嗨賴 彌補以前努力的不足

這篇文章跟推文的想法都可參考耶 何苦爭對錯？凡事有理站得住腳，夠強正面對抗，太菜隱忍累積實力期許未來的自己不要變成那種又奴又廢的老人

不創業說要改變

推.

明眼人都知道原po在說什麼吧

其實這篇應該給年輕人好好看看

推，其實說的很明白了……道理在你這又怎樣？有沒有人挺才是重點，除非工作能力超強，或者打算走人，不然很多時候不得不低頭啊……

前面認同要會做人，最後一段真的很假，事情做完就下班啊，我現在還不是站穩穩的，能力跟做人相輔相乘，故意晚下班看了反而惹人厭，看起來就心機重

推本篇。某人沒經驗還講的頭頭是道。。無語

台灣假掰文化

就是奴

下班還要假掰這個文化我不行，如果自己不喜歡就不會要求新人這麼作，太可悲了

原本PO照你的做了沒效 你要不要也來保證些甚麼...

老實講我最討厭那些一進公司就加班的新人 假掰的要死跟他說可以早點走還硬要留 是怎樣 這麼簡單的指令都學不好？

指令勒 裝老鳥？

那改暗示 溝通 教導 行不行？硬要挑語病？

你是主管嗎 是要命令什麼？人家想留是關你什麼事？

我想表達的是 搞清楚部門風氣 主管性格才是最重要的！有另一些部分風氣是：覺得新人沒事情加班=很不聰明，狀況外。

原po說的很好，新鮮人別學板上老鳥那套...到時候怎麼黑的都不知道，初來乍到低調一點乖一點比較好

說的很好阿 作久感想跟這篇一樣

新人留下來幹嘛？敵人公司派過來抄機密的喔？演啥要演的多是沒地方跑的，op新人你讓他一個人搬一包35公斤的隔天就不來了，難怪人家說坐辦公室的心機很重

純噓沒就業靠自己的想像力推一大堆文的

這篇明明說得很好, 一堆噓是怎麼回事...新人最重要的是摸熟環境, 了解自己的LEVEL後才能開幹...

給推 當能力還撐不起野心的時候就虛心學習

做人處世

鬼島的奴性文化...

再推 某些人要不要講講自己因為激進而賺了多少 ?呵乖乖學習乖乖待著 碩士新人第一年近100是基本 早八晚六 不出大錯可以幹到退休 激進個屁? 這種公司多的是 不知道那些覺得自己好屌好嗆的 現在在哪高就?

碩士第一年進100是基本，學生？給你某某廠4大碩新人價43*20有沒有90?

呵 沒能力的人 就只能看這麼多 43k?笑死了當年常日班 就快60K了...懂不懂就嗆人學生 夠可憐的...自己沒能力 以為別人都一樣?哈哈哈哈哈

QQ

下班假掰這種文化 照原po的心態看起來..你以後萬一當主管也會這樣希望下面的人假掰事情做完就下班 別這麼奴好嗎

推阿 給新人的好文 真的不這麼做就黑了= =

sendtony 又刪文了 哈哈哈

6*14 > 100 ?