小弟過去是在外商科技業從事財務分析工作, 年薪範圍110-140, 月薪70-80k
前半年因家人健康之故, 離職照顧家人, 半年後家人狀況好轉於是返回就業市場
由於經歷還算可以, 重開履歷後在面試的取得上算是蠻順利, 也會有人主動找
可是都會遭遇薪水的問題, 很多我覺得用人主管都過了, 最後卻是因為HR薪水問題
還收過HR的婉拒信, 裡面夾帶用人主管特別署名一起抱歉, 讓我久等的訊息
(等一個月半)
自己一度檢討過是不是自己問題, 或是待業過久(半年), 所以我也願降薪
但是普遍在降薪面試中, 感覺對方就是採一個打擊策略, 不斷質疑你
我曾在一個面試裡順著對方, 表示願意接受降薪 (對方預算約我薪水砍3成)
結果也還是收到無聲卡, 連幫我送件的hunter都覺得有點無言
但由於年資差個2-3年就可以應徵管理職 所以我卡在一個不上不下的階段
現在就算降薪 也對將來薪資成長影響很大 也就是2-3年我可能又要面對一次質疑
(150是一個坎)
所以我目前策略是想走平薪 稍稍低報薪資 然後再報預期薪資是我原本薪水
這樣在積極度上也比較不會被懷疑
不知道有沒有前輩可以分享一下過渡期的經驗
特別是談薪的拿捏
該堅持 還是要低報
感謝你們的意見 謝謝