小魯是派遣員工已在同家公司做了4年多了，最近跟老闆已經翻臉，契約到明年3月吧，老
闆應該會不續聘，想問這樣有資遣費可拿嗎?如果沒有，非自願離職書有嗎?補充一點，3
年前有發過信給老闆說要離職，後來溝通過後老闆說先留下等之後再離職，補充說明3年
前是我主動line老闆說不想做了，問他可否資遣我然後給我非自願離職書，我可以去領失
業補助，當時他應該是想留下等裁員再將我當做子彈打掉，現在我的問題是3年前的口頭
離職並且有寄mail會成為不給我非自願離職的理由嗎?

派遣合約到沒有資遣費 但可以申請失業補助

派遣有資遣費?

都簽合約了，公司只要不續約就沒有資遣不資淺的問題了

除非老闆解約 不然如果約到期不續約 是沒有資遣費的

派遣約到不續聘，也能申請失業補助嗎？

應該不能申請失業補助....吧？

絕得不能申請失業補助吧

如果資遣費，失業補助也沒，派遣工太沒保障了吧！ 政府不管嗎？

政府忙著搞勞工，沒空

樓上，就是這麼扯才會現在勞資對立這麼嚴重阿...

這種事不確認的話也不需要再那邊覺得吧？覺得不等於事實，不知道就不知道

合約的也是可以申請失業補助，但合約期間要多久以上要查，只是要合約到期一個月後才能去申請，同事領過

神奇，看科技板長知識。http://i.imgur.com/vaVMthf.jpg

合約有走完就不算資遣吧

失業補助拿第一個月，接著找到工作，好像最划算，但最高也就領到27480/月。

請搜尋不定期約聘，你應該符合。雇主應給遣散費。看來台灣勞工對勞資保障很多自己都ㄅㄨㄑㄧㄥㄔ

不是要非自願離職證明才可以申請嗎想請問如果約聘期滿了。懷孕也沒有要續聘，還可以請什麼補助嗎？

首先你要看你的工作，是短暫性還是是持續性，但是雇主因為懷孕不續聘

派遣就是適合清魯用的,還有資遣費?走路工是給正職的福利

派遣合約到不續聘 不違法喔

大家要長知識http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024400派遣如果是持續性工作不是你想不續約就不續約

合約到期 不續聘可以申請失業給付 不用非自願

最低法律上好像是半年之後,所以最低的有半年約的