大家好
分享一下最近面試的心得，小弟背景112理碩,碩班兩篇SCI paper,畢業理學院院長獎
某晶圓代工廠薄膜PE三年兩個月經驗
1.EVG(益高科技) 新竹光復路 wafer bonding資深製程工程師
面試流程：Phone interview→台灣區製程經理→台灣區總經理→奧地利總部製程主管
EV group是一家奧地利商,為wafer bonder,封裝設備的供應商,客戶有T公司和U公司
奈米壓印部分客戶有海馬,我的職缺是wafer bonding製程工程師
面試在中壢EV group台灣總部,第一位是經理,很年輕,因為已經先看過我的履歷覺得ok才找我來
所以學歷的部分就沒問太多,比較著重在為什麼想離開上一份工作,還有上一份工作有什麼
trouble shooting經驗等等,因為是外商,有一段特別指定用英文面,然後看我開的底薪價
N+15k說應該可以達到。面完後換台灣總經理，果真跟板上爬文寫的一樣，沒什麼sense，
要你自己降價，說要花這樣的價錢再請一個新人來，公司不值得(心裡OS: 還不是你沒留住人)
然後說砍到N+10K, 加車資補助,共N+20K，保14個月，然後因為奧地利的主管剛好要來，所
以順便約下次跟歪果人面的時間，一面結束。
接上段，跟歪果人面試氣氛蠻輕鬆，當然得全講英文，主管問的就是很芭樂的外商面試
題目，然後不免客套誇我英文蠻好的，問我在哪裡學lol。二面完後第三個工作天台灣主管
通知OK,然後上職三個月後幫我薪水含車資加到N+23K，當天人資請我回傳資料，約再過幾
天就接到電子合約，最後因為會計年度結算，EV group全球人事凍結， 囧....
待遇:(N+13K)*14 + 10K*12，但人事凍結
2.世界先進 竹科 一廠 整合二部製程整合工程師
專業考試:電子電路，一些二進位十六進位的考題，因為我專業跟這差蠻多XD，只考80
英文考試:基本的字彙填空選擇題，還有閱讀，不難，我考90
面試流程：課副理→部經理→人資
第一個副理看起來比較嚴肅，大概就是問上一份工作的內容和解決問題的經驗，然後說世界
先進被戲稱為台積九廠，很多技術平台也會從台積過來，下班時間看case，沒什麼case在身上的
六七點就沒看到人影了，有case在身上會比較晚。第二位是部經理，看起來蠻北爛，一來
就說他老闆(處長)是想找有整合經驗的，但有時市場上有的人就是這些，有些有整合經驗的
offer給了也不來，所以必須屈就於現實lol，然後問答過程中面若有所思，一直畢著眼睛
當下覺得機會應該不大了...Orz，面完後他說他會再考慮看看。第三位是人資，長得頗正
眉清目秀的XD，大抵問一下希望待遇，為何想離開上一份工作，喇咧一下，然後說世界先進
保16，還有獎金，面完後說等結果，會再通知我。
結果: 兩個多禮拜後通知核薪，三個多星期後通知核薪完了往上簽核，大約一個月時通知
簽完，待遇是(N+5K)*16 + 簽約金 + Bonus，紙本get
3.鈺創科技 竹科 產品工程師
面試流程：不知何職的基層主管→部經理→人資→處長
一開始先填基本資料，包括希望待遇，因為聽聞過鈺創的福利，所以希望待遇就沒開很高
第一關是基層主管，大概對學經歷，還有跨領域經驗這部分提問，基本上都是罐頭問題
然後說這份工作，需要會的很廣，包括一點coding(因為怕測試工程師唬爛你)，layout，
固態物理等等，問說有沒有興趣，我心裡OS：每個人應該都會說有興趣吧..
第二關是部經理，他說他比較不在乎以前學什麼，重點是能不能從工作找到成就感，穩定
的做下去，然後順便虧一下112，說鈺創之前有去112就業博覽會，有些112學生一坐下就問
薪水多少，讓他覺得不OK lol，所以這邊用比較多交大的學生。部經理說光看我的系所，
不會找我來面試，因為我履歷寫得蠻不錯，學經歷也蠻有趣，所以請我來。所以履歷寫好
一點應該也會對公司願不願意找你來面試有正面幫助。最後由人資面，不過人資還蠻客氣
不像版上爬文說的那樣。隔天通知通過第一輪，順便約第二輪時間。
第二輪是由處長面，問得還蠻犀利快速，用很像3*5 why的方式問，你回一個答案，又
根據這個答案再問下去，不是很好應付，又提到電子電路你都沒修過，要怎麼上手，我OS:
那早該在第一輪把我刷掉，或乾脆不要找我面就好...，我的回答是我對基礎學科掌握度蠻
高，要再學應該不是問題。最後，人資說面試結束，有結果再通知。
結果：上星期四面的，目前還在等消息
4.汎銓科技 新竹埔頂路 材料分析工程師
面試考題:主要看細心度，一開始不夠細心錯了幾題，處長請我重看一遍才發現
面試流程：處長→董事長(兼總經理)
一開始是處長面試，說這邊沒也什麼管理缺，大部分都是工程師和製備樣品的人，主要做
TEM/SEM/FIB，台積的先進製程很多樣本都往這邊送，這邊工程師不太有什麼改善或問題解
決需要面對，比較多是面對機台，了解機台的脾氣。接著董事長走進來，說在找高學歷口
條好的人，將來要轉客服工程，然後誇一下我口條不錯這樣，碩士新人開價N-9K，我有三
年經驗，所以開N+1K，但底薪不是重點，平均都領20-30個月的(不知是真還是假)，然後工
程師平均年薪110，不知道是不是平均幾個睪丸的概念。董事長說每個人進來都會給他一個
角色，我的角色就是兩年後要專門面對客戶，前兩年要輪大夜"蹲"一下，然後一般工程師
平均月休四天。順道提一下:這家公司沒有人資。
結果:上星期三面完，目前等消息
5.陶氏化學 竹南科學園區 run plant engineer
面試流程：第一面:人資→負責建新廠的主管， 第二面：總廠長→生產管理部經理
→PQE經理
陶氏化學是我心目中的夢幻公司，世界第二大化工企業，據說明年會變第一，廠區蠻氣派
這個廠區主要生產CMP研磨墊，台灣的陶氏據說是生產重鎮，大部分外資都在撤資，它卻在
建廠，面試當天，第一關跟人資面，問題也頗罐頭，然後在個人優缺點的部分突然轉成英
文，面試過程基本上沒什麼問題，然後人資說不會像EV group那樣電子合約都給了還凍結。
也說底薪會非常優渥。
第二關是新廠主管，面試很美式，他說我面試你，你也是在面試我們公司，所以當作媒合
會一直要我提問，從我提問的問題去了解我是怎樣的人，這間公司非常注重方法論，
6 sigma DMAIC/3*5 why/8D 之類的，中間也有段問題是用英文問，部過後來才發 現我的
答案掉入他的陷阱中。最後，主管說這個位置競爭很激烈，已經從履歷篩10幾個人出來了
還會再只讓3個人進第二階段面試，第二階段會跟總廠長面。過了三個工作天，人資通知進
第二輪，並約時間。
第二輪面試總共面三個主管，總廠長/生產管理部經理/產品品質部經理
這一天幾乎全程英文面，總廠長問題比較罐頭，還有請你說為何我要用你，幸好我事前有
準備，這一關自己覺得英文說得蠻順。第二關的生產部經理似乎是優化的高手，一開始用
中文請我自介，我問是說中文還說英文，他說都可 lol，結果我就用英文自介，他說這讓
他印象深刻，很少人給你選還會選英文的，也誇我英文口說不錯，陶氏是國際化公司，一
定要敢說，也問你英文不錯，怎麼沒去考多益，我解釋完後他說有沒有證書其實無所謂，
他也看過多益考800 900分的，口說說得很差，會說比較重要。主管也對我當兵的經歷非常
有興趣，說現在很少看到應試者當過兵的，大部分都研替，他覺得這點讓他印象很深刻，
過程中主管一直說我讓他印象很深刻，但這關我自覺英文沒講得像前面這麼好...lol
第三關就跟run plant這個職位沒關係了，主管是韓國人，應該是順便來找他們的工程師
不過他感覺對我興趣不大，最後變得像閒聊，我跟他說我知道朴炳鎬/金泰鈞/李大浩，他
說他知道王建民XD，面是最後就在歡樂的氣氛中結束了。
結果:這星期一第二輪剛面完，寫信去問人資，還沒給答覆，這家也是我最想去的
以上一些心得，給大家參考一下