待過證期局周邊單位+券商 工程師
有經驗的工程師開五萬就很高了
長時間缺人 加上一堆狗屎不交接不留文件的垃圾系統
新人來 三年內就會想走
配合證期局搬銀行局的法規
然後還要券商短時間配合
程式極度不嚴謹
程式可以跑就好 一堆改不了的老東西
大戶需求一來馬上就要做
上百個客製畫面下不掉
散戶的客訴都能直接鬧到金管會
大戶的客訴 總經理室還會打來關切
看似證券的工程師
實際連期貨的系統也要跟著維護
開發加維運基本上是同一批人
這樣要搞近24hr的系統 還不如去搞crypto
採購100萬就要開審議會 超扣門
公司的競爭力在手續費多低
IT成本就會影響你我待遇
2/9補充
而且業務單位比起買三竹、嘉實的現有產品
很喜歡叫資訊單位開發功能 因為開發跟維護幾乎可以當成沒成本
線上環境只能拿自己的帳號跟錢去下單測試
* 引述《kshuangt (北極熊)》之銘言:
: 台灣券商龍頭,一直推出更多元化的服務,
: 這2~3年真的全民都在狂買ETF,從季配演變成月配,
: 造成證券業IT工程師業務量非常多也非常缺人,
: 一直希望有更多優秀的工程師加入,公司開缺一直補不滿,
: 薪資(本人推估,2024年公司有整體調薪600):
: 大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
: 碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
: 年資一年大約:800,但有些年資太短會不被採計,一年保14個月
: 舉例:輔大學畢+年資6年=46K
: 輔大碩畢+年資10年=53K
: 面試實際薪資計算大約差距不到1000,類似科技公司的核薪制度,用公式計算
: 所以常常會有一些科技業的工程師來面試,月薪一開口就要7~8萬以上,
: 根本不可能核給你,內部資深工程師大約5~6萬,襄理6~7萬,主管7~8萬
: 獎金發放制度(依據營收):
: 2020:15個月(143.99億)
: 2021:26個月(232.93億)
: 2022:10個月(120.52億)
: 2023:16個月(137.93億)
: 2023年台股站上萬八高點,目前投資市場預期降息造成投資氣氛活絡,
: 對於2024年目前抱持獎金約15~20個月,
: 稍早公佈2024一月財報就已經13.66億,
: 環境:因為獎金是大鍋飯制度,以今年為例,大部分人都是拿16個月,
: 極少部分人拿12~20個月
: 所以很少有科技業HighLight文化,因為多努力和少努力差不到20萬,
: 同事離職率很低,一年不到5%,所以平均年紀約40歲,
: 大部分都是8~15年的工程師,所以大部分都能準時下班,
: 只有5年以下新人會比較多加班情況,所以是個可以待到退休的地方。
: 最後祝大家龍年行大運~好運旺旺來!