※ 引述《s9503669 (稀飯)》之銘言：
: 如題想請教這裡的先進大神，
: 就是我最近想去應徵某間公司的rd，
: 但查了一下發現該公司付薪的方式有2種，
: 第一種是簽國際約，全薪用泰達幣支付；
: 第二種是簽一般約，有勞健保，且全薪由部分台幣+部分泰達幣支付，
: 但我覺得這些風險是要是有天泰達幣崩了怎麼辦，還是這擔心是多餘的?
: 有前輩是長期領加密貨幣作為薪水的嗎? 能否給些建議呢謝謝
泰達幣會不會崩，因為我外行不討論。本篇只討論台灣法令問題。
選一擺明就是逃稅，實際上就是員工+公司聯手逃稅。
風險就是公司突然跑去國稅局自首，或是你的同事突然跑去國稅局自首。
國稅局就會跑來，全公司大地震，大家一起補稅。回頭追溯五年的稅一起繳。
台灣勞保是有一些福利的 (很少，但還是有)
台灣健保是強迫投保，以你的情況就是不掛在公司底下，你要自己花錢找公會加保，
找鄉公所加保。
法令有名定，公司除了發薪，還要額外給6%繳到台灣政府手上。
6%是等員工退休會還給員工。
所以選一就是要把上述金額加上去，金額要比較高，不然不談。
選二風險會低很多，但還是有缺點。請問加班費是用哪部份的金額為基礎？
有把泰達幣部份算進去嗎？
實質月薪十萬，但是加班費只用27470為基礎計算？
不曉得你是在家上班，還是進辦公室上班。
會搞這種投機取巧的公司，大概率是國外公司，就財產根本沒放在台灣。
公司隨時可以惡性倒閉，最後一個月薪水拿不到。你告贏了又能怎樣？
如果公司確定要惡性倒閉，可以寄一封信到國稅局自首。
最後是全體員工補稅，老闆是外國人，抓不到。
所以實際上你要關心的，跟你簽合約到底是哪間公司？開曼群島英商ptt科技？
選二會有勞健保，那台灣是掛名在哪間公司底下？ptt人力派遣？
合約上面是寫「僱用」還是「承攬」？
兩個完全不一樣，如果你不懂，建議花錢請律師。
選二的話後續就是跟ptt人力派遣打官司，那你就要注意公司底下有什麼財產可以扣？
你有實際到過ptt人力派遣辦公室裡面看過嗎？
再來是你要注意公司背後是不是中國大陸籍。
大陸籍要進台灣營業，有很冗長的手續要申請，申請通過後才能開。
掛名在人力派遣一樣是違法，小心你的同事突然跑去檢舉。
警察跑到台灣辦公室抄家。然後公司老闆就不在台灣，抓不到。
再來你就知道公司想偷雞，那其他地方會不會偷？
假設公司真偷了，你是要吞下去嗎？
法律分析大概就這樣。