原文：http://www.ursalary01.com/topics/topic_view_tw/127
竹間智能科技工作
心得發表日期：2016-08-29 23:48:53
內容：
看來很多人都對這一間有興趣
我就大概講一下我看到的事 請自行判斷要不要來這間
1.這一間目前在台北和大陸都有辦公室和員工
雖然才成立不久 但它拼命招人 現在已經有一百幾十個員工了 大多都是工程師 公司規模
不小
2.老闆是微X X冰團隊的老闆的老闆之類(不知道隔了幾層) 他是很高層的老闆 並不是X冰
團隊裡面的研發人員
老闆 不是研究背景 如果你期待可以跟他討論AI理論 或machine learning的理論 或技術
細節 你可能要再想想
公司宣傳有一位麻省理工的共同創辦人 不過從來沒有見過他
3.因為公司在兩岸的緣故 若加入和大陸有關的team 可能必須常常臨時至中國大陸出差
有同事 每隔幾個星期就必須飛一次 每次都要去四天到一星期多 所謂臨時 是指這星期就
突然通知你下星期要飛
有家庭的人可能要考慮
4.老闆一個星期約有2~3天 半夜十二點 到一兩點 還在微信上談工作的事
他如果提出問題 你必須立刻回答 如果沒有立刻在老闆點名你們組的時候 立刻回覆微信
若不幸被反覆點名 那麼視老闆憤怒的程度 可能會半夜打電話給你
因此每天回家 到睡前 最好都要持續留意微信
5.老闆和你約開會的時間 經常都約晚上七八九點 或超過十點都有
而且老闆的行程常delay或更動 可能最後實際開會的時間已到十一點
6.據說有同事因為要求加班費 而被約談
7.有一次 老闆星期六在微信上說 我們的APP應該要能唱歌/播放歌曲
到了星期天 老闆說 為什麼還不能播歌 這功能 我今天就要看到一版上線
8.曾有同事 因為在假日的晚上十點半被老闆要求立刻實作新功能 本來他們組的PM想安撫
一下老闆 明天早上再做
結果老闆在群組裡說 "不是明天 是現在!!"
於是PM只好晚上11點找工程師來公司寫code 不知道寫到幾點
沒多久後那位工程師同事離職了
9.之前辦公室有一位做machine learning的同事 被老闆在微信要求 machine learning正
確率必須要做到100%
後來那位同事也離職了
10.老闆說 我們需要一位作曲家/音樂家 於是他就雇用了一位作曲家/音樂家
一兩個月後 那位同事消失在辦公室 主管向大家表示 那位同事沒有產出
11.老闆希望由員工來構思功能或產品的方向(除了老闆自己偶發的點子之外)
但是 若構思出來的結果 不能百分百達到老闆心中 對智慧型機器人的理想
老闆稱這種結果為"有bug"或"bad case"
他發現一個"bug" 就希望員工能立刻修復 即使是research limitation
老闆也會對員工"debug"的能力 寄予高度期待
老闆幾乎每隔幾天都會在微信 貼出他覺得和理想中的智慧型機器人有差距的地方 並要求
立刻解決
12.老闆曾有一次六日兩天都在測試產品 從早到晚 微信響個不停
他測出許多他看到的"bug" 憤怒到在群組裡說 "全體人員立刻回辦公室"
13.承上 可能並未全體人員回到辦公室的緣故(個人臆測 請斟酌參考)
公司後來發了一張加班同意書給大家簽 內容寫
甲乙兩方排除勞基法OOXX條 另行約定工作時間
乙方(員工)應接受甲方(公司)之監督指揮
乙方(員工)為配合甲方(公司)需要 同意於休假日出勤
雖然我是不太清楚 這是不是代表只要公司任何時間"需要" 員工就必須"配合"
不過想繼續在這間公司工作 就要簽這一張
14.若老闆對你們組的"進度"或"態度"感到擔心 他會要求你們組被他daily review
據我所知 daily review並不一定指星期一到五都要天天被老闆review
有時候是 假日也要來被老闆review 貫徹daily這個字
15.這間公司雖然是新創公司 但公司給的offer上並沒有股票 面試的時候說以後一定會給
offer只是沒寫而已
進來後 老闆表示他到時候後看誰表現好 才會給誰股票
16.平衡報導一下 辦公室同事人不錯 挺好相處 年齡層算年輕 男女比例均衡 想虧妹可考
慮
17.以新創來說 這間公司資金無慮 最常聽到的公司宣傳就是每個星期三次下午茶 上班電
腦是macbook pro
雖然pay給的普通 如果你超喜歡吃下午茶可以考慮