背景：
超過8年開發經驗，前後端都有，目前工作純前端、主要使用Angularjs。
透過 Soft_Job 文章聯絡方式丟的履歷，回覆的速度很快，
但約一面的時間隔了一陣子。因為很想有機會面試，所以中間有在寫一封信確認是不是
還有缺，一樣很快收到回覆，告知這陣子可能因為在擴編、應徵者很多，所以面試安排
會比較緩慢。面試前有收到一份問題，須在一面前回覆給面試官參考。
面試都是透過Skype進行。
一面（約1hr）
有三位面試官，主要就我有使用過的framework做提問，
Angularjs部分問得滿深入的、也滿注重如何改善web performance這塊。
其他就是js的基礎問題和一些CSS，面試前寫的問題與面試問的內容重複性不高，
只有幾題相關。另外有問到現在工作的開發流程和Coding Guidelines。
最後就介紹一下他們現在開發的專案，與使用的技術。
提問時間我有問一下接下來的面試流程與建議，都很願意分享。
二面（約30min）
跟HR面試，問了希望的待遇與未來規劃等基本人資會問的問題。
有提問是否可以remote工作，
HR表示可以的話還是希望多進公司可以跟同事有比較多互動，但remote是沒問題的。
約三面，但真的太多人應徵了所以三面時間隔了快兩週。
三面（約1hr）
第一位創辦人先問技術，有線上考題，使用collabedit作答。
js問的滿深入的，css有問到幾個常見的屬性使用。
問了兩題design pattern，還有重構/ testing相關的問題。
原本以為會問資料結構（一面得到的建議）所有有特別準備，但沒有提問資結和演算法
相關的問題。很會引導作答，即使回答不出來、面試感覺也很好，
有幾題大哉問總之就是盡量把知道的表達出來。
接著第二位創辦人加入面談，
主要就是了解你的人格特質和過去經歷，並就其過去經歷做相關提問。
最後詢問了希望的待遇，然後問有沒有彈性的空間，
因為他們直接表示we don't play games所以我也直接說出我可以接受的待遇範圍。
三面結束後當天就收到HR的聯絡，一開始有稍稍講價，
但我告知已跟創辦人說好我能接受的範圍後就沒有再講價、表示會以這範圍爭取。
要求提供兩個reference check人選，後來推薦人有跟我說HR問得滿仔細的。
結果：
三面後隔天收到offer，最後薪資有在我可接受的範圍內 100up。
雖然版上有幾則推文表示面試流程不清楚，
但我整個面試過程並沒有這樣的感覺，HR應很認真做了改善。
真的要說就是等待面試的時間有點長，不知道到底有沒有一面的機會，
有興趣的人可以再去信詢問，很快會得到答覆。
整體感覺是非常尊重人的。
因為我今年生了孩子，所以打算換工作時常被詢問到孩子誰照顧、工時可以有多長等
問題，老實說覺得有點被歧視媽媽這角色（我想應該不會有人問男性應徵者你有沒有
小孩，小孩誰要照顧），但positive grid完全沒有問我個人隱私，言談也表示公司
尊重家庭這塊，所以我想特別推薦一下。