首先問一件事情
加班不給加班費合法嗎
這於法律真的適用於責任制嗎
違法真的沒問題嗎？
再來你的理由是因為工程師的效率不佳而加班時 不該還給加班費
但問題是...工作量適當還是過多是怎麼評估的，以及是否合理？
如果這是以主管評估為準的話
假設我是那主管，我又喜歡凹，那我絕對都說這個很簡單啊，只要對方辯不出來哪裡複雜
，就是時間到就要給我東西啦，量真的過大就免費加班啊。
當主管與屬下對事情的困難度出現意見不同時，通常還是主管想硬壓就能比較有利吧。
工作效率佳就真的不用加班嗎？？未必吧。
最後...為什麼軟體業就是要加班呢?
有的公司是平常不會養太多人力
接專案都是專案都談得差不多已經確定之後才會找人
所以當人進來時專案都是已經在跑了
另外在接專案時，為了能標到案，也常常會有把時程與成本壓低的情況，能用的時間與人
力(成本不能太高啊)就會低啊
有的主管會採用「西班牙理論」(不懂請自行google)，原本談明年3月上線，對內部可能
就騙說12月月底一定要上。
軟體業需要加班真的是工作效率不佳的問題嗎？？？
※ 引述《SirChen (vanilla tobacco)》之銘言：
: ※ 引述《lovdkkkk (dk)》之銘言：
: : 首先推一下 x99 的勇氣。
: : =================================
: : 不過除了單純的 "員工不服從" 外，
: : 也可以考慮稍微多溝通一下。
: : 公司需要什麼？你需要什麼？
: : 底限是什麼？有沒有改變的可能？
: : 總之只要能 "對價" 都能談看看，
: : 假如覺得公司值得的話…
: : 簡單說就是公司真的有需要的話，
: : 配合公司需要就是 "我給公司方便"，
: : 那相對的在其它地方 "公司也要給我方便"。
: : =================================
: : 之前也為工時問題跟上司談過，
: : 至於這樣會不會黑？只能說看情形。
: : 看上司的腦袋也看你的表現。
: : 起碼個人今年有被問過，
: : 考不考慮加薪 30% 當公司某主力產品的主管，
: : 應該是還沒有太黑…
: 首先說我認爲x99的做法不太適當，因爲軟體業，尤其是以專案爲導向的公司
: 加班是很難避免的，而軟體開發這行業用工時來衡量工資也怪怪的，如果工作
: 效率不彰，天天加班才能達到進度，反而可以拿比較多的錢？ 所以我一般是看
: 工作職責的量和難度來跟公司談報酬的問題，而不考慮加班費。
: 至於我會怎麼做呢？ 首先，我在interview時就會主動問公司對工時的要求，
: 根據公司的回答來調整我的期望待遇，工時長的我也沒問題，只要錢有給夠就好
: 。 再來，如果進去上班後公司高層明示暗示工時要延長，我也不會直接拒絕，
: 而是明示暗示主管，這次我按照你的要求幫你把事情辦好，但是事後的bonus不
: 能少；如果這樣的情況要常態化的話，我會要求重談薪資。
: 最後我想表達的是，爭取權益可以不用撕破臉，大家可以好好談。 出來工作
: 上班本來就是付出自己專業、技術、勞力和時間，只要有等價的回報都可以談的。
: 除非對方沒有想要跟你談的意思，那時再撕破臉不遲。