作者:
wh319 (wh319)
2014-08-10 19:16:18向各位網友請教，您會希望自己的軟體主管作到哪些事情？
又有哪些事情是軟體主管不可逾越的「地雷」？
先謝謝您的建議！
你想當哪種主管? 把員工操到死離職? 還是寫出好Code?
不要說這個很簡單 除非你是senior programmer
部門負擔的起時間壓力嗎或是請更多人? 期望和現實問題..
作者:
yfr 2014-08-10 20:31:00@sing10407 講的真是精準，這句話真的聽到真的會很火大我真的是痛恨我的小主管跟SA明明是非技術出身卻整天講這種蠢話
作者: banjmin (HD) 2014-08-10 20:36:00
我主管都會問我的意見 才決定能不能做 看來我運氣不錯
作者:
francej (~~~~)
2014-08-10 21:44:00樓上不會有時覺得說阿你都要問我,是不是主管應該我來當
作者:
hicoy 2014-08-10 21:55:00主管本來就是要依據員工的程度來排出合理的時程，問員工意見不是本來就很合理嗎?
作者:
kinanson (kinanson)
2014-08-10 22:58:00我主管都說我們技術能力沒你強，所以你自己做決定.....
下屬卡關的時候能罩或是能調到資源的就100分了地雷的話就是出問題不要動不動把人拱出去就好..
作者:
yyc1217 (somo)
2014-08-10 23:32:00不要打電話!! 用寄信的!!!
作者:
oherman (qq)
2014-08-10 23:48:00待過一些傳產，連記憶體和硬碟都分不清楚的也能當主管…老闆看你爽就好了，什麼有沒有能力都屁話…
作者:
cokellen (cokellen)
2014-08-11 09:31:00yyc的意思應該是，關於工作的規格內容or進度時程，用發mmail的方式，雙方都有依據存證，
作者:
andymai (人生只有一次)
2014-08-11 12:57:00地雷：這應該很簡單吧? 然後連架構都不瞭解~就自行跟人家約定時程~要下屬完成~員工的進度沒掌握~上下資訊沒同步
作者:
yyc1217 (somo)
2014-08-11 14:32:00其實我的意思是不要跟正在想程式碼的PG講話...當然有存證這也是一點，需求要改來改去OK，但要有憑有據緊急的就算了，最討厭的是想到什麼就打電話來好吧，我在意的點可能跟其他人不一樣...
沒錯 不要打電話 也不要直接殺到座位旁跟工程師講話除非你到了現場確定對方沒有在coding (埋伏在走廊上堵上廁所的工程師是OK的) 如果不急就寫信溝通或約時間有點急就到座位旁探個頭讓工程師知道你有事找 很急當然還是得直接打斷他的工作
作者: DragonPink (為歡，幾何。) 2014-08-12 00:21:00
向上管理，拒絕無理需求，爭取更多資源或開發時間地雷的話,樓上andymai說得很好，我有同感