[Reference] 小科普
1.
https://www.swingvy.com/blog-tw/daily-salary-important#toc-0
https://i.mopix.cc/xm6gYQ.jpg
2. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=24-1
https://i.mopix.cc/7deg7s.jpg
[Question] 以下例子特休如何計算換算成錢(工資)
前提
1. 保障14個月薪資，中秋端午各0.5 年終1個月
2. 11／1入職
3. 特休結算是10/31
4. 中秋獎金於九月發放
ps. 資遣近期六個月內包含的“九月”，HR已經把中秋獎金列入九月份工資
Key ponit
所以根據勞基法第24-1條定義所謂的前一個月是指 “九月”
你覺得特休換算工資基準N為以下A或者B?
A. N=九月一般工資+0.5個月中秋
B. N=九月一般工資

B 沒算你底薪就不錯了

獎金是不算常態性工資的，基本上還是以月領未扣除勞健為主

1是說平均工資，2是說一日工資，用詞明顯刻意不同要是那種都在12月發年終的，那誰還不保留特休換錢

關於你的問題，勞基法有特別寫清楚，就是怕你這種大聰明