公司本身是週休二日
不過時常會有需要六加班的部分
有時候不行也能日加班
舉例上個月假日加班3天
扣除掉平日加班的加班費後，平均除下來一天假日只有1200出頭
以月薪36000計算，正常理解是週六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧
一天應該要有1900左右……
後來詢問是說公司是禮拜六是休假日，禮拜日是休息日
休假日的加班費是做1給8，等於150*8=1200……
請問這樣有合理嗎？而且不是應該一天休息日一天例假日
休假日是只有國定假日那些才算？
謝謝各位

哪裡可以查到做一給八的法條？若週六為你們公司例假日，那以後就週六報加班呀，就有倍率可賺而且這樣是算給你2倍了，因為月薪制放假未上班也是有給薪，又多給你1200了

是休假日，法規寫做1給8，例假日還要給一天補修，所以不是例假日的樣子

所以當天上班=2倍，很不合理，沒錯，但就是這樣，很虧七天要有一天例假，請問到底在哪一天？

正常休息日加班也是有給薪再多給吧……

我剛推文有點錯誤，還是回文好了

https://i.imgur.com/CnFrqXY.jpeg例假日不知道是不是他口誤說成休假日，但是如果六是例假，還要給一天補休，這部分我們是沒有

是阿~若是例假日還要有補休所以你們週六是例假日嗎?ai超好用~我就不多說了~都查的到

以目前的說法應該是

若規定週六是例假日就跟老闆要補休阿~

我的想法是變相省假日加班費

總不能一下週六是例假日~一下週日是例假日做一給八~又不是講時薪倍率...不要偷換概念那是講做一小時~也要給八小時薪水

？我的意思就是給一天平日薪資，沒有換啥概念啊，現在就是原本六加班費就是1900，變成1200然後沒有補休

例假日=2倍薪水+補休 休息日=1.34倍與1.67倍所以要問清楚到底是休息日還是例假日上面說的例假日=加1倍薪水+補休 (更正一下)這樣應該很清楚了?若他們說週六是例假~就跟他們要補休吧~~法條規定很清楚了~~

勞基法沒有規定例假可以上班

明明就有~可以估狗一下嗎= =有例外情況

星期六=休息日 星期天=例假日 國定假日自己一類休息日前兩小時額外1.33，六-八1.66，例假日無論多久都要額外8還要給1天假，國定假日無論多久都要額外8

目前就是公司有亂換休息日跟休假日這樣，等於把假日用休假日算法算給我們

休息日跟例假日調移要勞資雙方協調同意雇主不能任意調移若想要老闆被罰錢，請洽勞工局

沒有規定休息日只能設定週六、例假日只能設定週日，只有一個條件必須符合，就是連續七天內要有一個例假日。

樓上正解，當初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你加班那天是休息日，很棒對吧

例假日 跟 國定假日 是兩種不同的東西作1給8 （八小時內已八小時計薪）基本上是國定假日的算法例假日基本上就是不能加班

如果公司採變形工時是可以移動休例假日原PO休息日加班費理解無誤，公司違法可以檢舉

公司違法是可以檢舉的，但就看要不要撕破臉了

打一通1999，勞檢局就會幫你查清楚了。

非天災事變要員工例假日上班就是違法 你把法規給老闆看 問問到底你的假日加班是哪種性質 呵

你們公司就亂搞啊，放假就是加班，你算的沒錯，我公司也是這樣算星期六出勤的加班費，月薪若不高的話就早點換工作吧