各位好
來更新一下進度
調解委員會當天早上調解失敗，我下午就去法院填寫勞動調解聲請書狀，繳了500塊裁判
費，就等待法院通知，大概也是等了快一個月的時間，法院人員打來詢問說要先法官調解
還是直接訴訟，我原本是以為一定要先調解，所以我有點錯愕，我在電話裡面跟他說像老
闆不怕告的有建議走訴訟嗎？也詢問說走訴訟會不會時間很長？調解會不會快很多？法院
人員都說差不多，反正給我的感覺就是隨便你都可以，我感覺上不是很好，最後我還是選
擇了訴訟，因為我覺得我前老闆的個性應該是能拖就拖，能拒絕就拒絕，只要不會立即有
什麼事，拒絕法官調解也沒關係，目前就等待法院寄通知。我覺得沒勞資糾紛經驗的勞工
是蠻吃虧的，都沒有一個詢問的管道，難怪一般都先選擇放過慣老闆，你說去勞工局問，
但好像也是各說各話，櫃檯服務人員說一套，勞工局員工說一套，給我的感覺是這樣，不
如來這裡看看有經驗的員工有沒有什麼好建議，謝謝各位
※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: 各位好
: 我第一次發文，來分享一下我開始提告老闆之路
: 最近剛離職，離職前我就去勞工局申請勞資調解
: 因為老闆不願意在我離職前
: 把今年年初少發的年終獎金結清
: 我們公司年終獎金屬於固定發放，不是獎勵性質
: 在工作規則都有寫清楚
: 他不結清還叫我去勞工局檢舉，我還有錄音，
: 我只好就去了
: 調解當天，我帶了我的勞動契約、工作規則、
: 去年一整年的薪資單、會議記錄（證明他只發
: 部分年終）
: 結果調解人當然是覺得我合乎規定
: 但我這老闆還是死鴨子嘴硬，不只跟調解人說
: 他很懂法律啦，還投訴我晚到早退（但其實打卡
: 正負五分鐘是公司當初說可以接受），員工不
: 履行他的責任可以要求老闆給完整年終嗎？
: 調解人說一碼歸一碼XD
: 反正最後他還是不支付，還嗆我說你就去告我
: ，最好告到公司倒閉，反正我有的是時間，所以
: 我拿到了調解失敗的單子，下一步我去詢問勞工
: 局的律師，他就建議我直接去勞動法庭提告，把
: 調解失敗的單子跟我要投訴的內容提交給勞動
: 法庭，雖然第一步還是調解，但就會變成法官審
: 理，如果資方還是不同意，就會自動轉成訴訟
: 目前就等開庭，跟大家分享到這囉
: 有新的進度再跟大家說

建議就是差沒多少錢, 不要躺混水

實際上走到勞資訴訟，法官還是有權利在法院進行調解所以就算書狀提出去後，還是要走沒必要的流程調解人素質本來就不必太期待，如果你是對的時間會給你公道，可以看我過去的紀錄

直接訴訟就好了，實務上勞動法庭審理前一定會先調解，主持人就是審理的法官。

調解很看調解人，是律師出身還好說，地方人士就…遇過連調節內容都不看直接叫雙方多少錢和解的，根本去跟調解人吵架

雖然無法給實質的建議 但原po有更新就值得推個！ 謝謝你的堅持 辛苦了 感恩

我還以為你是要拿到調解書然後申請薪資墊償

欸欸欸，一樓說什麼蕭威啊，什麼叫差沒多少錢不要淌渾水合法合理範圍內，為何不跟前老闆討錢？是他欠的債，不是故意要搞他

台灣人就是奴，一定集體要硬起來！國外罷工沒在客氣、國外雇主哪敢惹員工不開心

重要的是訴狀要寫好，勞資爭議在法庭上的口頭辯論基本上是多餘的，法官只看白紙黑字，來龍去脈要寫清楚，證據充足，就算一審贏了，對方還是有可能上訴，是長期奮戰沒錯，但打贏官司會很爽，到時候不賠你還能申請假扣押，遇到囂張的慣老闆不用跟他客氣法官一定是建議調解，每次開庭應該都會問要不要調解，因為這種簡單的勞資糾紛基本上是浪費公共資源，越快結束越好，但勞工可以主張爭取自己的權益到底，基本上碰到慣老闆就要做好開到最後合議庭的準備，大概要兩到三年

推後續，加油支持!

辛苦了，不要委屈自己，加油

法扶資源問問

國外雇主哪敢違反勞工法，你被法院認定那個罰金是會被罰到公司倒閉的耶，臺灣慣老闆不敢過去啦原po加油，有說好固定年終就是要給，公司都簽訂合約了就是要給年終

勞工可以請求法扶協助

推後續

推

加油！勞基法沒有刑責老闆大多不怕..賠錢也沒有倍數罰款還低…