※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言：
: 對方說的理由其實不成立。
: 外商能不能在台灣設分公司跟是不是外商沒有關係，只有中資企業在法規上可能有限制。
: 就算外商不打算在台灣設立分公司，也完全可以透過名義雇主模式讓受雇者享有基本保障。
: 所以結論有兩種可能：
: 1. 你沒有把完整資訊交代清楚；
: 2. 或者，公司其實根本就是規避義務，拿「外商」當藉口在騙你。
: 要不要我幫你把這段話整理成可以回應給公司人資的說法？
其實這種事情超級簡單
公司要不要花錢而已，找間人力資源公司掛一下人頭發payroll掛勞健保
但成本嘖一下就噴上去了
管理費抽傭+勞健保+國民年金
原本68k薪水好了，公司實際成本大概會在85k上下甚至更多
看怎麼跟管顧公司談，大概就是25%左右的額外支出
這對員工就是一個基本的保障，從絕對值來看也不是多大的數字
光沒營登省下來的雜七雜八費用大概就超過了
連這種都懶得出，發生糾紛的時候我看你根本找不到人

中肯

+1

推，就是用糾紛的風險換錢。把自己想成廠商就好啦，反正之後用這些經歷去跟在台灣的外商談薪也是難啦

沒錯，我自己待的外商是這樣做，透過管理仲介公司投保與發薪（台幣）, 健保勞保勞退通通照勞基法，沒有偷雞摸狗，這才是相對有保障的WFH外商