※ 引述《giddens0825 (大火暴身寸)》之銘言：
: 電子零件貿易外商：
: 因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健
: 保之類的 要自己去保
對方說的理由其實不成立。
外商能不能在台灣設分公司跟是不是外商沒有關係，只有中資企業在法規上可能有限制。
就算外商不打算在台灣設立分公司，也完全可以透過名義雇主模式讓受雇者享有基本保障。
所以結論有兩種可能：
1. 你沒有把完整資訊交代清楚；
2. 或者，公司其實根本就是規避義務，拿「外商」當藉口在騙你。
要不要我幫你把這段話整理成可以回應給公司人資的說法？

應該是業務還不夠多到想開公司 實際上只把原po當供應商並不是要當員工養

推樓上，沒有到要開公司的業務量，只是在當地需要有個人處理一些事情，這很正常也超多，只是不會放上網討論以前公司做外銷，在很多國外都有找這樣的一個人，處理點當地的事務(原po要把自己當廠商)

其實這種工作如果主張他是承攬契約就不需要當雇主了

我現在在類似這種公司上班，但有跟總公司簽約，沒勞健保。但薪水高、在家上班，看在錢的份上就去了，自己找工會保。簽約與否，我覺得就簽心安的

一切都是有好有壞 你也可以接了這家公司 再接另一家公司一起跑業務當作創業 自付盈虧 做多少賺多少

最後要不要是什麼chatgpt收尾...

其實是什麼約都不重要啦，這種公司他就是沒在鳥你當地國家的勞動法規的，你跟他簽什麼約，真的要上法院，我就問你要在哪個國家告? 你在中華民國法院告他，他不來開庭敗訴你要找誰求償? 去他的國家告? 你確定他的國家法院有管轄權?