想請問上班時間09:00～18:00
午休12:00～13:00
1.這樣有工作4小時要休1小時的規範嗎？
總不可能17:00直接等到下班XD？
2.另外如果休半天的假
假設月薪30,000（另扣勞健保 含全勤）
中午12:00就離開
這樣是下午5小時，都要被按時數125元x5=625去計算嗎？
3.那如果請上午的假，下午是幾點要進公司？

我怎麼記得是4小時要給30分鐘 所以才湊出一小時午休阿然後你早上12點不就是提早一小時開始休了 平移而已你想凹感覺難然後我覺得一般公司沒那麼無聊 請半天系統上應該就是認定4小時 然後的確 大部分9-6的公司 請下午是比較划算的 12點就閃了看來你們公司就是那種“無聊”的公司....那就要問你們hr或主管了 看到底請上午的話 下午是幾點要到 照這種斤斤計較 那應該是兩點再來就好了總不能請下午就說要扣五小時 請上午就變成要你一點就到吧除非請上午真的只扣你3小時而已

1.四小時休半小時，後續報加班看公司認定，有的15分就給報，有的要一小時。2.基本是那樣算，不過我們沒全勤，不確定要不要扣掉。3.請上午三小時，午休到下午一點就是一點前要刷卡啊！一點後開始算上班時間，超過要補請。

請多久就什麼進辦公室啊

所以我請半天，但我可以兩點進公司，上4個小時嗎，畢竟休息時間不算

你想兩點進公司，那你就請四個小時啊！假單上是填幾點到幾點。

原則上特休都是以小時或0.5小時計算，你在那邊糾結半天幹嘛，而且這問題應該去問你們公司人資

你完全沒工作經驗，沒寫過假單嗎?老實講你的問題很奇葩

其實他的問題很不錯，也有專業的版友回文，我相信也不少人有這些疑問，提出來又能解惑與討論，風氣才會好。另外，休息時間若不支薪，並非下午的休息時間移來中午而是規定下午一點才開始工作(支薪)，當然結果看來是很像移來中午。例如8到12，休半小時；12：30到16：30，就...就走了啊，難道要留下休半小時嗎。又從兼職4H的工作來看，有說4.5H才能走嗎，或薪水給到4.5H？所以不支薪的，不會因為你12：30就上工而多給0.5H的錢，要說他佛心讓你休1H也行；而支薪的，很可能給到8.5甚至9H作息雖然一樣但代表的意義不同。

真希望快點改成每天只要上班七小時

應該說改回上班七小時才對。古早以前是朝九晚五的 QQ

勞基法就是惡法看似幫勞工, 但是又綁死

前公司工時表定八小時但0800-0930彈性上班時間，下午13點後請假的話，早上只要9點前打卡就能只請四小時，中午12點後可離開；請早上四小時的話是1330前(正常工時是0830開始)到即可，但要1730後才能離開。你應該是在問這個？但就看公司做法啦 很難規定一樣

四小時休30分鐘吧

不懂你請半天假糾結的點 一定是小時來計算 例如你請早上半天 那假單就會是請3小時假下午上班5小時 沒毛病阿再來你下午想要休30分鐘 因為其他人中午已經休息過了你確定你要去跟公司吵這個？ 這個休息時間是沒錢領的 早點把5小時做完下班不好嗎

以前是朝九晚五

1看公司請假最小單位2若以半天計算就看公司政策，我遇過用2點切的，也遇過12點就可以走的

有沒有可能 人資跟老闆沒有明確答案就是因為 他們知道下午1:00-6:00上班 連上5小時違法 所以不想明講？

照規則哪裡無聊？下午五小時當然扣五小時啊 哪有算4的道理扣五沒問題 扣四那是公司佛心