※ 引述《yoyoman1992 (李子)》之銘言：
: 我阿肥啦
: 公司同組有一個智障同事
: 什麼都弄不好
: 基本上常常被叫去弄雜事 送貨或簽報價單之類
: 上班永遠都在耍低能
: 叫他要記得帶什麼那樣東西就會忘記
: 叫他跟客戶跟確認什麼 那件事一定確認不到
: 跟他說寄件要cc一定不會cc
: 大guy只有訂便當不會錯而已
: 為啥站在公司的角度，被同事主管全部人肚爛，考績永遠拿最低，照三餐被叫進辦公室
幹
: 這種人還可以繼續上班咧
: 是說他也很屌，被照三餐罵態度還很好，說一定會改
: 但絕對不會改（笑死）
: 這種人為啥可以年年待得住公司
: 每年都沒有年終獎金欸
你這邊的老闆
是指主管還是董事長啊
如果是主管的話只能說很正常
就問你少了這同事你薪水會增加嗎
既然薪水不會增加砍了也不一定會補人
能多一個下屬打雜幹嘛不要…..
再來就是啦
人其實都滿犯賤的
好壞本來就是比較出來的
這個最爛的走了第二爛的馬上變最爛
然後大家又開始嫌棄他了
大概是這樣吧

其實一個大團隊 有個廢物在真的滿方便 比動不到搞氣氛的還好處理... 人家不在了你們會做所謂的雜事嗎...?*動不動對一些技術門檻的的公司來說 人和比事成更難

老闆最討厭那種表現好的員工

把那個人開除後，那你願意做雜事嗎？當然前提是沒有補人，要是補新人做雜事，一樣被你嫌

把他搞走，考績最低換你要拿嗎，有些人就是拿來打考績。你拿的好就好，別管太多事

以前聽過某主管說過,你們別討厭那個人平時考績有人墊底,必要時又能交出去保護其他人這樣懂了嗎??