目前在營造產業的行政工作就職3年
公司規模很小，員工數少、不會勾心鬥角
上司和氣好相處，雖然有一些小固執
但整體可以說是一個好人
離家近、準時上下班、不用打卡
上司不太管員工
缺點本薪偏少
其他三節$2000、年終2個月
去年有旅費補助20K（不用核銷憑證）
個案獎金領過1個月
然後公司有賺錢但去年沒加薪
（不確定是不是只有我沒加薪）
因為目前公司業務量很少
一直沒好意思找老闆談過薪資問題
剛面上某間大間營造產業公司，相同職位
試用期薪資為現職$+6K，過了可能再+2K
因為大公司持續有在大量推案
可以預期工作步調會一直忙碌
一個員工手上可能2、3個案子在跑
目前很缺人手，此職缺是新開的
一直希望我早點上班，很希望的那種態度
大公司的福利比現職好
承諾每年調薪、三節固定$6000、員旅補貼應該比現職更高
自己負責的個案獎金，聽說有機會達到6位數
但加班沒有加班費、遇到案子忙碌高峰期很可能要假日出席（高峰期間也許動輒2、3個月
）
還有該公司很注重客戶互動，舉辦一些活動或講座
有說希望員工支援（一樣沒加班費）
我是職業婦女
現職工作最滿意的就是能夠準時下班接6歲孩子
還有臨時請假蠻方便
公司小所以組織扁平，沒什麼複雜人際關係
最在意就是現職工作薪資不高
雖有房貸，但不至於有嚴重經濟壓力
比較像個人成就感不滿足吧
新工作就是薪資及福利都還可以
但預期一年應該有半年會忙碌
無法預測佔用下班或假日時間的程度
還有上班外勤機率會更高
在兼顧家庭這一塊很沒把握
想請問大家建議，謝謝

能換大公司就換大公司

假日常常加班月薪才多6k 超虧的吧

如果可以突然加班無法小孩 假日都出勤不顧小孩 家人能接受或有人代打就換吧

個人成就感可以用別的事情達成，小孩的童年只有一次

卡在小孩你就注定無緣去那種操的地方

想陪小孩的話不要去忙的地方

上班沒錢不如在家躺著還倒賺吧

我的願望就是天天24小時跟寶貝黏在一起

小孩都六歲了我會換，孩子的重心很快就是朋友了

都6歲了 是我搞不好小孩上幼稚園就換了

沒加班費還去？進去後準備被凹死

比較好奇如果換大公司的話，還能實現準時下班接小孩跟臨時請假嗎？

面試對方都說得那麼清楚了 還笑想準時下班跟臨時請假要錢或是要規律 就是二選一

你要準時下班方便請假的話，其實不適合

沒加班費根本沒比較賺 也沒臨時請假的機動性

妳請人資約新的長官討論，也讓長官知道妳的狀況

看妳啦，我底薪+全勤57000要加班2天假日（2*1.33+6*1.66）才有6000低於57000的話勢必不只2天假日才換得到

加班沒加班費連法律都沒在遵守，這叫做福利比較好？

大公司你應該會很不習慣，還有承諾沒白紙黑字都是假的，先聽聽就好

最好薪水要加個40%，不然不划算

6歲差不多要國小了 安親班就能晚接 這樣就能換不過假日都要到 然後只有多幾千可能要考慮 感覺沒賺

如果你很想去新公司的話，建議還是把你的狀況跟對方主管講一下，這樣你入職後碰到不能配合加班或是需要臨時請假的時候，主管也比較能趕快找其他人手

各有優缺點，錢多的不自由，自由的錢不多

薪水跟加班算一算

沒加班費的公司也要去…

大公司=上市櫃嗎 我司可以準時下班 5點半一堆人跑不見但非營造業看你要不換產業 或繼續找其他間

我的意思是你假日去加班還沒錢，但你出門不用花錢？那假日你在家睡覺還比較賺

誰也沒辦法保證新工作能不能滿足你的彈性值

等小孩長大一點不用接送再換，反正營造一直都很缺人，經驗累積要換都很好找承諾每年調薪那種看看笑笑就好，沒有白紙黑字的都不是真的

營造業主任5年經驗路過，我不覺得內勤行政的個案完工獎金會有6位數，「除非」你的工作內容會被拉去支援現場，ex:客變、驗屋、複驗、交屋等等，對現場有幫助的才可能6位數。而且完工獎金多寡，比較靠現場的主任&工程師貢獻，能不能省錢降成本還是吃現場主任的功力

大公司還敢不給加班費？是500大還是1000大？

我是小孩小2時換工作，國小的話生病會減少，請假需求減少，現在小孩小5了，我又要換回原公司。接主管職，需要出差，但小5過後應該能更獨立了吧。一起加油

前幾天才聽到某興xx建設公司也不給加班費，真的離譜，都那麼有名的公司了，反正沒加班真的考量考量，不然進去被凹多了你心裡一定會很不爽，多幾千幾萬元，長期下來結果心情和家庭關係都不好，一點也不值得

沒有加班費其實很虧

大公司不一定能準時下班哦……，要看妳找到的公司然後請問妳對高雄浪板工程工作有興趣嗎？我們公司很缺人，六點下班基本沒問題，因為大家都五點40就跑光了

面試聽到這種全部都灌在完工獎金的公司就不想去了，平常該給的加班不給，通常進去之後就會知道很賽了，完工獎金也要妳能撐到那時都不離職才拿得到

不要吧！穩定比較重要！

想想不對勁的地方，其實它就是答案

看要錢還要陪小孩 自己衡量

獎金公司可給可不給，除非你有認識的人在裡面給予肯定的答案，否則聽聽就好

舊工作很符合家庭需求的話不用換，除非你舊工作確定沒辦法做到退休再考慮趁還能跑感覺跑。

營造的話的確會有案場獎金, 忙就忙嘍~~多點薪資也能給小孩更多資源,六歲也能去安親班了~~

如果可以先接孩子，工作帶回家的話就跳，做多少也就自己決定。六歲再幾年也差不多轉移重心至同儕，除非看好自己未來的機會還很多，人生的確是階段性，但也不能小看每份工作的累積。

目前這家公司我已經閒了快一年了，還是繼續待啊，只是五萬五真的太少，要不是在南部可能每個月底都要挨餓吧

面試就敢講會加班的，一定會比想像中加班更多，又希望妳馬上去，可能是流動率高的爛缺，然後妳確定可以忍受2、3個月的假日都在工作？

現職是領多少

小孩平日還可以靠安親班晚接，如果換公司假日要讓小孩變單親或補習班顧嗎？

可以進大公司、再也回不去小公司

大間營造加班就常態 你在這個行業自己也知道吧面試不就是去談條件 看錢夠不夠讓你加班不陪小孩啊

留現職找副業做 比如寫部落格 當yter 都可呀

小孩童年只有一次 錢你倒是還得工作幾十年 沒差現在

可以進大公司、再也回不去小公司

新工作頂多加薪8千，如果沒有加班費，一般日跟假日還要加班是非常不划算的，獎金那些都是看看就好，還沒入職前都可以忽略，大公司一定都有許多小團體，絕對會有勾心鬥角，被挖洞跳、沒人教導的情形，但是進大公司對於接下來找工作會有幫助，薪水至少有談判的空間。

其實我覺得要看小孩,如果是不用盯,可以乖乖寫作業複習那OK;但如果是不盯就"散形",那就不容易了。

不要換，你變因太多跟新工作也沒多誘人，還可能沒加班費

營造業現在超缺人建議再多看看，往顧問公司當監造女生通常都做內業，週休二日有加班費，中部4C現在應該也開很多缺

妳另一半如果還不錯，妳就繼續呆現職小孩為重囉

6-12歲是小孩跟妳親密的最後一段時間了，如果平日要最後一個被媽媽接，假日又看不到媽媽。萬一又有臨時發燒感冒什麼的。想想多的薪水奬金是不是這麼值得吧

面試官講的都要打個3折 不要太相信 說不太常加班就是會常加班

你國小重心是你媽嗎 ??? 想噓xdd

一開始就說沒加班費擺明就是它想凹你就凹你 還不快逃

我能力資歷都不夠好無法給實質建議，但職場媽媽都很辛苦，不論你選擇哪一個都加油！

要是我重新選會選小公司

為什麼能不能顧小孩這件事要問別人？

好奇現職工作薪水是多低？28K嗎？

妳的狀況跟我很像，小公司沒什麼前景但穩定下班可接小孩。但已經到了現在不換以後很難換的年紀，想說應該不可能在小公司熬到退休吧！超難抉擇

有時候離開舒適圈後 才會後悔

新公司的承諾感覺就是劃大餅給妳，是我絕對不會換，而且假日加班沒有加班費（？？），準時下班看起來完全不可能，找不到需要換的理由

大公司很看部門的，有的派系鬥爭很嚴重喔

但感覺加的薪水其實都是加班費了

沒太大經濟壓力我會擇家庭，日子可以過，而且說真的從輕鬆轉高壓真的很難適應撐過，如果沒撐下來也回不去了

營造小主任路過，這行業行情價很死的，你收入想好一點，勞累程度一定不只多一點點，除非缺錢的狀況，舊公司繼續待肯定最爽，然後發展一些額外收入（幫忙算數量，檢料、代辦）比較穩當。