想請問一下 去年12月1日到職 老闆說今年2月初會發年終一個月
但是未滿一年者會照比例計算 那這樣預期的年終是
1個月x1/12(2023年只上一個月)
還是
1個月x2/12(2023年的一個月+2024年的一個月)
大家的公司都是怎麼計算的呢?
謝謝~

第一種吧

沒有規定正式任用（試用期）才會發的話就是按天數/365“去年工作天數”

年終就是去年的阿，還想領兩個月喔

先問問看公司規定吧，有些未滿三個月不發…老闆才不會管那些細節的規定

問你家會計….這誰會知道？

肯定是第一種

應該是類似1的算法

問你家會計。有些公司過試用轉正式聘用後的年資才計算，也有些是公司是需待滿當年完整一年度且到年終發放日才給。

我建議你當沒有，很多公司試用期滿前不會發獎金的

一，但你的狀況很高機率是拿不到

問你老闆啦，別人公司怎麼算跟你公司又沒有關係

基本上是第一種，但你才來一個月很有可能只有個小紅包

有些公司未滿三個月或是一年根本不會發喔

是什麼樣的腦迴路會想到2啊？

年終當然是算到去年度不可能跨年的

還沒過試用期就有年終？

正常來說是第一種吧

第一種

正常都是1

每家都不一樣 而且又不是法律一定要給的

我也12/1，當時拿600

通常是1如果老闆佛心的話

正常是1但通常是小紅包

大家文

我年終有8個月，不如離職換工作吧

有公司試用期不算在內喔(特休也是) 你問公司HR最清楚

第一次領年終喔......

1

通常是1 但你高機率拿不到吧

31/365

通常要先滿三個月試用期唷！發放日期前有符合資格的正式員工再使用第一種算法

1啊，今年1月你上的班拿的年終是明年此時才會拿到

看公司，就算只給你1000你也不能幹嘛

1

沒過試用期啥都是0 有的話也是1/12