如果你的開發就是指擔當的話,擔當是總公司的人,只能在直營店這邊做升遷,加盟店的人無法當到擔當職位多久可以升遷,主要是看你在的那區有沒有直營店缺,有缺就升遷很快,還會有那種類似軍中"以兵代士"的情形,就是你明明資歷不夠(全家升遷會規定要在前一職階待多久才能升),也會叫你先佔缺,資歷之後再補,例如缺店長,你只是最小的門市職員,就會叫你掛店長職稱作店長工作.若沒缺,就只能慢慢等,或是跨區到有缺的地方去升遷,像以前帶我的店長,原本是在基隆,但基隆沒有缺,只能跨到台北市來升遷,不然就只能在基隆當萬年副店長.薪水部分我忘了(我離開全家很多年了),只記得菜擔當收入可能會低於店長.擔當底薪只比店長多一些,但獎金/加班費比店長少,而且責任重很多,所以除非是志在繼續往上爬,不然其實是有不少人會停在店長這位置而已,不願再升到擔當了