各位好，我在全家做工讀生差不多2年，畢業後也沒什麼特別想做的事情，想說就繼續做全家，儲幹的薪水看起來也不錯，想請問各位前輩有關於後續的升遷問題。
1.開發的薪水不含獎金的話差不多落在哪邊？
2.我知道開發也要先去直營店工作，那通常會需要去多久呢？
3.如果我想升擔當的話，是先去直營店當儲備幹部，然後慢慢升副店、店長、擔當 這樣嗎？
這個升遷流程通常會需要多久？
一開始的儲備幹部跟副店薪水大概會是多少？
謝謝各位

如果你的開發就是指擔當的話,擔當是總公司的人,只能在直營店這邊做升遷,加盟店的人無法當到擔當職位多久可以升遷,主要是看你在的那區有沒有直營店缺,有缺就升遷很快,還會有那種類似軍中"以兵代士"的情形,就是你明明資歷不夠(全家升遷會規定要在前一職階待多久才能升),也會叫你先佔缺,資歷之後再補,例如缺店長,你只是最小的門市職員,就會叫你掛店長職稱作店長工作.若沒缺,就只能慢慢等,或是跨區到有缺的地方去升遷,像以前帶我的店長,原本是在基隆,但基隆沒有缺,只能跨到台北市來升遷,不然就只能在基隆當萬年副店長.薪水部分我忘了(我離開全家很多年了),只記得菜擔當收入可能會低於店長.擔當底薪只比店長多一些,但獎金/加班費比店長少,而且責任重很多,所以除非是志在繼續往上爬,不然其實是有不少人會停在店長這位置而已,不願再升到擔當了

沒前途的工作還想做，別人也救不了你…

看自身條件吧,不是每個人都是理工科畢業或考得上公務員,若自身條件不怎麼樣,作超商至少收入超過勞工收入中位數是沒問題的

單純好奇，超商月薪有超過中位數？

人通常是總公司以非營業人員招募,到營業單位只是過水我20年前當副店長時一年就大概有60了(有加各種獎金)現在不知,不過20年過去了,總不可能給薪一路縮水吧

人家明明是問管理階層，是不是有人閱讀有問題覺得是時薪制打工阿0.0

抗業績,不到要自己買...90沒那麼足的