如題，照理說年輕漂亮的女孩應該有很多工作選擇
坐著文書工作，出錯常被抓到，又跟主管處不好，也不會看職稱抬頭小心應對，惹毛一堆中
高階沒自覺
每天不講話看起來很不開心
十點多上班，六點半多就跑了
還跟直屬主管炒過架，說：我沒辦法跟你共事，處不來，我要調部門！
被高層拒絕後還是氣噗噗的留下來不走
現在被送PIP流程，還是被客戶發現資料有錯誤，去通知她的直屬主管
問他要如何改善細心度，他反過來說主管應該要檢查，人就是會有盲點看不到，她就是會犯
錯
然後還是待著不離職
為什麼PIP期間被客戶指出錯誤，第一個反應是說主管應該幫忙檢查？她不知道一旦認真徹
查，以那個錯誤率和應對態度很快就過不了觀察期嗎？現在就是還想放她生路才用抽查的。
到底講話有沒有在推敲招致的後果
這樣的女孩兒到底在想什麼
她為何可以都沒想過要看職稱和年資小心行事，當面嗆自己的直屬主管，不是也等於職涯發
展自殺嗎？
現在基層的妹妹出錯，改進檢討方式就是叫主管應負責檢查全部的文件嗎？