因為對於快消品產業有興趣，故前陣子物色工作時偶然看到某間外商公司有開放區主管職缺
，自己雖有外商經驗但是都跟快消品沾不上邊。
但是還是抱持姑且一試的態度投遞履歷，不久之後接到HR通知面試可配合時間，期間考量到
自己的該產業經驗不足，故跟HR表示自己可能不適合想取消面試，也不想耽誤用人主管時間
。
但是HR表示主管看過我的履歷還是希望跟我談談，面試一開始我便開誠布公的表示雖然對於
這產業有興趣，但礙於自己這方面經驗不足，但如果有幸加入團隊會努力學習。
後續面試過程氣氛都不錯，面談結束後用人主管們邀請我去喝杯咖啡和小聊一下，閒聊中大
主管表示若從讓我先從基層做起意願如何？
我也表示沒有問題並謝謝長官給予機會，並且在不久後收到HR通知公司願意給我offer
故想了解請問前輩這種情況是好事嗎？

便宜的肝

就缺人，你剛好也不差這樣而已

可能現場缺人

都錄取了還有啥壞事，頂多是公司流動率高而已

好事，外商更憑本事，你就去闖及測試能耐

給offer都是好事

如果是自己的興趣，光這一點就值得你去了，在沒有經驗的條件下，你最缺的是機會，其他次之。

喜歡那個產業就去啊 真的有疑慮 跟面試的直屬主管聊聊

有懷疑就再聊聊囉

單純就缺人（快消品外商流動率也蠻高的），履歷還可以。畢竟找人不可能100%對應雖然看到這句話「閒聊中大主管表示若從讓我先從基層做起意願如何」，感覺是預算不夠要砍薪水的感覺，薪水滿意的話就去試試吧

怎麼像是應徵主管缺給一般職員offer?

八卦是FMCG待遇也沒多好裡面文化不像科技業外商，其實某部分來說很台商

對產業有興趣錄取了就去 可以刷經驗值