想請問大家有沒有碰過這樣的問題....
是這樣的，我在前幾個月被資遣了
資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題
我的狀況是
我是去年到公司的，10月時我不知道，第一次申請加班就被協理打槍了
但後來11-2月我很忙，所以我就滿常加班的
後來到3月就規定我說要協理同意，我才可以加班
有幾次主管有幫我詢問協理我能不能申請，協理表示還是不同意
所以我就真的連申請都沒有.....
我在上個月時突然覺得很不爽，想來檢舉公司這一年都不給我申請報加班的事情
我在檢舉前有打去1955詢問過
我問了3種狀況:
1.主管沒有允許我加班，但我事情做不完所以我還是加班了
2.主管沒表示(但是知情)，所以我加班了
3.主管同意，但還是不准我申請加班
我詢問的這3種狀況，1955回覆我說
第一種狀況如果有時效性，我做不完，公司還是要給加班費
第二種狀況則是如果主管明知情，但沒有實際阻止我加班的行為
(例如:要我現在立刻馬上離開)，還是要給加班費
至於第三種狀況....
我有再詢問，協理雖然同意了，但他不准我申請，公司會不會拿這點來說因為因為我沒有
申請加班，所以不給我加班費?
1955回覆說，這種狀況很明顯，不管我有沒有申請，還是要給加班費
我是在台北市的公司
所以11月中我向1999減舉了
但因為我手邊沒有什麼證據，所以我就說希望勞檢可以去查我去年到今年的差勤
然後我還提出來我負責一些子公司，如果可以的話不知道能不能去查營業稅申報的401表
因為上面會很清楚的顯示幾月幾號幾點幾分上傳申報，證明我有加班
後來我受不了1999每次通話只有10分鐘，所以我就自己開電腦上去立案
上面詳細描述了我的狀況，也打上了所有協理同意我加班的日期
我也在裡面說明，是因為協理有透過主管說不同意申請我加班，
所以我才一直都沒有申請過加班的
後面還附上了我詢問協理能否加班的line截圖
(截圖中有已讀，但他同意都是打分機過來表示同意，所以截圖中並沒有他的回應...)
所以我就有打說協理可能會表示他沒有在line上回應，所以不算
但因為我加班都是在趕帳，趕報表....等等，所以我手邊也沒有能提出的證據
我就只能附上這些截圖而已
過了一陣子我收到回覆說我的狀況可以提出勞動調解
後來我說我無意調解，請去勞檢就好，
就在上周五11/24 勞動局回覆我說近日會派人去勞檢 (預計完成日期12/18)
但就在昨天我無預計收到公司匯來的加班費(而且才只有2千多塊....)
我就去問了勞動局的承辦人員，他們現在的進度到哪裡了
承辦人員只說他沒辦法透露也不會說去勞檢的日期，
公司既然匯給我加班費那我就去跟公司談
至於他們到底有沒有違反勞基法，他們會再認定然後再回覆
然後他說1999上面有寫預計完成日是12/18，只能跟我這樣說
我就去詢問公司的人事，這筆錢到底怎麼算出來的
結果回覆我說公司認定的加班費只有幾天而已
還真的就是我申報營業稅的那幾天而已.....
我就問人事說為什麼只認定那幾天，難道我其他月份的加班都不算嗎?
結果人事回我說:請問您有申請加班嗎?
我就回說:協理一直不准我申請加班，這我主管都知道
人事就回:所以你沒申請加班
到這邊我真的快氣炸了
協理是透過我主管說不同意我申請加班的，所以我沒有對話的證據
資遣我是協理的意思，整個部門他也只不准我申請加班費
現在反而過來說因為我沒有申請加班，我真的覺得超級過分跟惡劣
不過我自己在猜測應該還沒有去勞檢，他們只是收到公文得知檢舉而已，
就趕快匯加班費給我
但我打從一開始的訴求就不是爭取自己的加班費，
我只是要證明這個協理違反勞基法，不給員工報加班
我如果要爭取加班費我就會提出調解了
所以現在我應該能怎麼做？ 只能吞下這2千多塊摸摸鼻子嗎？
還是等週一再詢問1955，然後再上去1999上補充說明