作者:
nwish (WiSH)
2023-12-01 20:08:53任職一年半左右，之前請事假都沒有進行扣薪，
今天收到公司來信
內容計算了這一年半的請假時數
即將進行追朔請假扣薪動作
每個月結算沒扣到薪水應該不是我的問題，
這部份能這樣追溯嗎？
這部分如果要到勞工局進行調解
我可以用什麼法條主張不能這樣扣？
或者讓追溯期不要這麼久
一次被扣掉快半個月薪水非常的痛..
薪水本身就不高了
希望有遇過的版友能分享
作者:
Dartor 2023-12-01 20:22:00事假本就無薪吧
作者:
DKnex (DK)
2023-12-01 21:03:00事假本來就不支薪勞基法也只說扣事假薪水最低不能低於基本工資就是了
我是覺得你可以跟公司討論看看不要一次扣回去,可能分3個月或6個月扣。
作者:
AISC (AISC)
2023-12-01 21:46:00分月扣吧 不然公司告你不當得利也難看
作者: titch (胖子貓) 2023-12-01 22:03:00
事假成立且有證明可不給薪，除非契約有另有約定。公司能主張薪資計算錯誤溢發，這樣會變成你不當得利
作者:
yangyy2 (Ian)
2023-12-01 22:12:00知道痛那你為何要常請事假僥倖公司沒扣你薪水？
作者: x520111 (Ozil) 2023-12-01 22:14:00
事假不扣薪 那可以不用上班了
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-12-01 22:15:00你可以跟公司談 分次扣 還有不要很常請事假
作者:
q2520q (木天蓼)
2023-12-01 23:12:00你沒有任何方法可以主張不能這樣扣，你只能協商能不能不要一次扣改成分次扣
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-12-01 23:31:00是發現沒被扣到薪才會一直請還是？
不知道是不是你公司情況，但已經沒幾家優於勞基法的公司，但這種優於的政策，被少部分人濫用（狂請事假）。導致公司不得不恢復跟勞基法規定…不過這種公司太少了
作者:
gamer 2023-12-02 01:36:00先看你們公司有沒有寫事假給薪，如果有可以走一般民事請求如果沒有，依勞基法本來就是不給薪。哪公司跟你要回來基本上你很難反對，就算上法院，公司也可以走不當得利要求你返還先前多給的薪水。
作者: cool10528 (好芹) 2023-12-02 11:03:00
晚扣你已經賺了你還想要爭什麼
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2023-12-02 12:03:00
公司在雷 不過事假本來就不支薪
那錢本來就不是你的有啥好叫的?不過公司過這麼久才扣也很雷就是了
作者:
MGou (M哥)
2023-12-03 02:51:0016樓說的 我前公司便是。公司有好的政策，但遇到濫用這種好政策的人，公司一發現起賭爛，好政策就掰了。
你這是不當所得吧?晚扣你薪水，你是有賺到利息的耶，還不想還錢？
作者: chungnokia 2023-12-04 10:26:00
第一天出社會？
借串問，幾年前曾發生我人已離職次月卻收到簡訊說薪資溢發要求還款，沒有薪資明細、且只有簡訊；這種情況其他公司是怎辦處理的呢？
作者:
nesibe (有容奶大)
2023-12-05 07:51:00到底什麼廢文...
作者:
vovyoy (發又)
2023-12-19 14:01:00可以扣到半個月表示你到職一年半就請了十五天左右的事假，真的請了滿多的