薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽

唯一選擇1

1+5+6(+7+19)吧，有些團保健檢福利還是要大公司去談才有用。

8.9.15.20是要怎麼量化如果是科技公司 就1+14

5的特休天數是指優於勞基法? 如果不是就不算福利吧

總價固定是在問辛酸的？當然是問薪資以外有什麼弗雷才有感*福利

你這叫福利 不叫薪資結構

只要薪資結構裏有底薪+全勤獎金這種絕對100%雷，就是名目有「全勤獎金」這種而且他們開的底薪通常基本工資，薪水給很不錯的公司不會有「全勤獎金」這種名目

敝人待的公司的薪資結構單純，只有薪資加餐食費，供參福利和獎金另算

福利不算員工薪資吧

總價的意思應該是指"人事類費用總成本"

先分清楚你的薪資結構與福利

福利不算員工薪資，列舉的有些人根本享用不到這些都算在員工薪資這句，根本就替你家員工不值除了1以外，全是公司可用共體時艱說取消

請問現在公司沒有定期健康檢查是違法嗎？（小公司？

當然是領現金啊

只有現金才是真的 其他都是假的公司有免費咖啡飲料？那不喝的人不就等於被減薪?那不喝咖啡的，可以每天多100元嗎如果你是人資的話，你想表達的是直接跟間接人事費用但是對勞工來說，只有薪水才是最實際的。

直接拿人事類總成本來問員工才好笑，受雇員工還要幫你公司考慮營運成本？要不要收起來算了

全都弄在月薪啊 頂多額外送假日 其他各種津貼都多的

現金跟股票最重要，其他都還好，我司最近股價飆不到不行，手上的股票簡直要飛天了

我們公司都是1 其他另外算 不會跟薪資掛勾

薪資就是固定時間進到薪資戶的錢才算，包含分紅獎金那些，你列一堆不相干的毫無意義好嗎？

講太多HR更容易抓住您們的心態..小心哦

在家上班也算? 在家上班要加薪吧~省公司水電

真蝦….居然有HR問這種奇葩問題

大家別急著噓，難得有年輕HR透露出真實資方立場白話文就是，公司願意給員工的錢(成本)是固定的，這包錢包括了主要一大部份的薪水(直接人事費用)，以及間接人事費用，包括無限暢飲的咖啡汽水，各種開工紅包小確幸等等，總和是不變的。所以以前有個主管一直慫恿我申請一個Cisco電話專用的耳麥，價值四千元，我死都不申請，寧願自掏腰包去淘寶買個125的相容款，因為離職時不能帶走前者，但費用掛在我的成本中心下，是我薪水的減項。