最近公司有在進行年終考核….
我有兩項是需要改進的項目
1.工作組織能力（分清楚輕重緩急）
2.常識與判斷力
請問這兩個要如何寫改善計畫
我沒寫過QQ
都已經是大人了，還要求寫這種垃圾東西，當你們還是學生？ 建議直接離職
作者:
pujos (lks)
2023-11-15 10:04:00這不是考核，這是你主管被惹毛了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-11-15 10:19:00PIP?
作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2023-11-15 12:10:00為什麼我看完你的改善計劃，跟我有87%像，大家都是需要改善這2點嗎？
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2023-11-15 18:41:00
有的公司年終考核是不想給年終的方法，寫什麼都一樣，就是會挑毛病
作者: b0364864 (大雄) 2023-11-15 20:15:00
第二點你是被針對了吧 好好寫欸
作者:
susaku (小草)
2023-11-15 20:22:00這兩點..你是不是出過什麼包 感覺這兩點比較像是寫完檢討報告的後續
給你這兩題的人也蠻沒水準，根本不是一個S.M.A.R.T的KPI，要嘛就是他們其實水準也不高，不然就是其實是想要請你走了。不管是年度計畫還是改善計畫，都應該符合S具體、M可衡量、A可達成、R與工作相關、T明確完成日期你的這兩點，就完全不符合SMART標準，還想要你改善？
樓上寫的等級跟國中生週記差不多，但可以應付主管就好
作者: OFETMAN (鍵盤菜鳥) 2023-11-16 12:02:00
要求寫這個的不是智商低下，就是只會看表面
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2023-11-16 17:08:00舉例來說，這種問題要馬問主管，要馬問跟你共事的同事，你上網問網友然後什麼細節都沒說，就這種思考問題的邏輯我看當初錄用你的主管也該寫檢討報告了
國中生週記有ChatGPT 水準嗎，哪所國中那麼厲害
ChatGPT已經被看出來很多東西都是有說跟沒說一樣啊，別把這個AI當神一樣崇拜
作者: milichang (米利) 2023-11-17 19:41:00
那間公司考核那麼準確？
作者:
jenny44 (熊熊告訴我一件事)
2023-11-21 07:32:00你484被PIP惹 嗚嗚 不然一般好像不會要求寫這個 除非你們公司績效考核這麼硬
作者:
SAoKelin (Kelin)
2023-11-21 16:36:00要水一點東西 GPT還是挺好用的
作者:
Borismine (Borismine)
2023-12-02 20:47:00平常沒有寫週報 月報嗎？ 從那邊撈啊