※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言：
: 如題，現在每天上班充滿著無奈…
: 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀
態?
: 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水，
每
: 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的)
: 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺
光
: 年齡就讓HR連約面試都懶。
: 偏偏也沒辦法斷炊，有貸款和小孩要養，覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈，可以給
我
: 議嗎
我覺得你的情況應該也可以給版上許多人
一點啟示
目前這裡大家都還年輕，
都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段
但是真正的挑戰是要到你這個年齡
才會顯現出來
職涯有兩種軌跡
所有的工作都是應該從下往上提升職務的
除技術職可以往專精技術發展
你的軌跡如果是正常的
那你的年齡跟職務跟薪水，應該等比成長
當然每個人都會老，
但不一定每個人都升職
但很現實的，到一個年級如果不上主管職
就會面臨你這種情況
如果上了主管職，40歲應該沒有年齡問題
在主管位階這應該還是有戰鬥力的時候
問題只是你有沒有能力進去一間公司
並且坐上你年齡該坐的位置
按你的情況，如果30-40做了十年熟悉的領域
那你現在應該在該領域去尋找主管職工作
如果是你因故回不去那個領域
那只能說你當初考慮職涯時就有問題
如果是你在該領域爬不上去
那就是在該發展自己能力時沒把握住
很遺憾地說，
到一個年齡本來就會淘汰一群人爬不動的
40歲會覺得痛苦的人
通常是因為你跟30歲的人在競爭工作
所以還是要回頭勸告還在25-40的人
你在這中間一定累積好40歲以後的職涯資本
如果前面都很爽
通常到了40後就…. 越來越不爽
金玉良言聽得懂就聽

推，40歲的人跟2~30歲競爭真的慘

整篇廢話要晉升主管職就是會有八成，甚至更高比例的人上不去，能力再強都一樣，單純強調能力不能力有什麼意義，根本解決不了問題要應對變動只有一個必要條件，口袋有錢，其他都假的

蠻中肯的阿

我是那種39歲之後直接放棄之前累積的職涯資本，轉換到全新領域的人，因為之前的工作天花板就在那，選擇對的產業比較實際，有些產業，特別是台北市一堆的中小企業，當到高階主管了，薪水還比我現在一個專員少兩倍以上

又是保險/房仲在推文徵人= =

講廢話，升不升跟你當初選的產業最相關，在內捲的行業佈局拼到死也是死，就像08金融海嘯管你台大畢業也一樣，沒缺就是沒缺

二樓正解

推

口袋有錢 40歲退休 選我正解

2樓與我的看法一致

30歲前選對行業，40歲前幹到主管，反之..人生就會呵呵

唉

那篇就只是在無病呻吟啊 ，不想提升自己整天在那邊抱怨低薪 這種人滿街都是 。如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，沒加班時都在做啥 ？沒在培養其他專長真的只能說死好

你沒看到群創那個姓許的??背景才是重點，其他就是選擇跟運氣罷了，有些人就是跟對人，被一路帶上去的

推二樓

生存者偏差

推2樓

40還沒開始競爭，就先被以年齡認定輸了，即使能力態度真的比30的好，沒機會證明也枉然，又回到入場券問題。

推2樓，靠張嘴的垃圾主管還少嗎

廢文 會做人跟對人還比較重要

跟對人比較實在，負責人比你會做人做到錯誤的人重要多了

選擇比努力重要沒有錯，但是怎麼選，也是重小到大來不斷累計的經驗，一堆人只會抱怨，重來不會檢討自己，選擇安逸，則一輩子撿角，除非妳老爸郭台銘

是不是主管職不是重點 是有沒有穩定金流應付家庭開銷跟房貸壓力 不然40歲給你超商店長有比較爽嗎?

推八樓，產業對了基層比人家主管還高

整篇廢話，推二樓+1。人人都會40歲，但主管職就那麼一些，註定大多數40歲以上者當不了主管，這才是現實。

爽缺好缺高缺大家都想爭，什麼都推給競爭有門檻的話、是不是連中午便當沒買到想吃的口味都怪社會太殘酷？只是要躺平的話誰不會躺，就你們特別會睡嗎？笑死。

不是人人適合當主官

真的是通篇廢話 誰不知道要累積職涯資本的但現實就是多數人會逐漸被淘汰在某個年紀卡住升不動2樓講的才是真理

推2樓

優文給噓

公司沒缺是要怎麼爬上主管..

主管缺僧多粥少爬不上該怎麼辦 望透明天花板興嘆嗎

你們是不是以為年紀在外國都不是問題？美國一堆產業實質上照樣年齡歧視

笑死 升主管是政治問題 不是能力問題2樓那種話還會有人推 呵

2f那ID看到就笑死，是有多菜才不知道那咖

是不是主管一點都不重要，行業正確才重要，這才是真的能靠選擇就能改變的東西。掛個小主管領不到百萬，無法被淘汰的基層領百萬，懂的就懂。

讀過高中部的都嘛知道 國文老師很刁 用字不對會被噹很慘然後很多高職生 轉跳技職碩博的 卻僥倖跳過這個過程出社會z後 在遣詞用字上...不是很精確 還會誤解別人意思漸漸的...腦中填塞不必要的煩惱 累積各種誤會s 沒有打通然後就變得厭世或憤世嫉俗 甚至得憂鬱症的也有這些人要是去當法官 對待別人都嘛是...有罪推定 為優先

通篇屁話，支持2樓論點 以偏概全的廢文

沒辦法 中文就是不精確的 叫你小孩從小學英文? 又不同意https://i.imgur.com/BYxsj3n.jpg古代人 用詞不精確的 就會被方糖鏡 拿去改逗號 變成有罪

部門主管也就一個缺，下面那麼多資深的根本輪不到我們這些年輕一輩的==

你當老闆你會找下屬還是同溫層空降當主管 想想就知道重點是在人脈 人脈就是錢脈

活到40歲還不知道當主管跟能力沒關系484過得很好

重點累積金融資本吧 股票房子 工作都假的說裁就裁

選對產業與公司比職稱更重要，何況管理職本就有限。

年輕時不懂得向上管理沒卡到主管職就是這樣。

你以為升上管理職就很安全，是康莊大道嗎呵呵，是不是沒看過中年被砍的主管^_^

推，我比較喜歡這篇！

我不知道升上管理職安不安全，但我升不上去自己跳槽了

真的，口袋有錢可以應對進退不怕變動~找有錢工作比升主管重要，主管一樣會被裁。

同意二樓

升等後 領域層次和看的東西完全不一樣 資源和手段也變多

我是那篇的原po，升主管當然可以，但實際上上面一大群年資比我還久的都還在排隊(他們都快50)，最後上面也只勉強找一個組長給我，薪水也小小調而已，等於背責任薪水還是少，可以理解上面也想撐，導致全部都卡住對了，當時我上上階的主管(副總級)因為年紀到了就被整到自己離職，離職前跟下面的主管說叫他們躲在目前的位子就好，其中一個中階主管已經卡在位子超過20年了，也進入HR換血目標圈了。

會覺得這篇好的，要嘛還沒40歲，另一種就是根本沒有經歷到的幸運的精子…有經歷&40歲以上的，正常都會覺得…聽君一席話，如聽君一席話…我公司也是，雖然人力吃緊，但高層的天才，還是打算看年紀砍人，誰管你有沒有能力，這才是台灣的現況

這篇真的是寫給新鮮人看的 到一定的年紀只會覺得…

原PO是40+但沒升主管級的寫照，且這種人非常多。真正有幫助的是遇到了，如何提供實質建議。這篇屬職涯規劃，寫給還沒遇到者看的，這種文網路上一堆，有缺原PO這篇雞湯嗎？

遇到了就很難有救了，寫給年輕人的警示文很好啊～ 在一個地方升不上去或是很明顯有太多人卡位，就趕快找下個工作，升不升不上去有時候跟能力不見得有正相關，跟際遇還有環境都有差我上一份工作要離職時我說薪水太少，主管回答說我的年資領這樣差不多啊～ 結果我現在薪水是當初的快三倍，有時候選擇比努力更重要

問題主管職才幾個？照你這種說法沒當上主管的人是不是都該去死了？幾個員工才有一個主管？只有公務員或國營這類講白就是不會砍你的公司主管職才有價值其他私人公司只要你當員工的一天就要有隨時被火的心理準備

推bnt

挑對職涯...這點真的要說對也沒錯，要說是嘴砲也絕對沒問題，各行各業是每行都賺大錢？或是有很多主管缺？選對是實力或是運氣？這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管...的話，那台灣一堆草本主管的充實點在？*草包

認同這篇，重點是職場位置！

二樓其實是錯的迷思。如果你看到數據，八成人玩薩爾達傳說都沒有全破，你是否會覺得攻略沒意義？沒錯，全破薩爾達傳說和能力沒關係，但並非做不到。八成人也不是因為能力不好而沒全破。升主管也是，的確並非能力強就能升，的確多數人升不上去，但這些都不妨礙你是否升的上去。我的看法是，有攻略的話人人都能升。

推2樓一間主管缺就這麼少 人人升是整個部門都主管喔?況且主管內鬥更厲害 以為升上去就不會被砍?

翻譯：年輕人乖乖卷

相信我，主管缺比人數少雖然是個事實，但是以十分之一來算

推主管更競爭，我看到每一個升上主管的都必須無條件配合公司一切事項，上面下面與主管群的壓力認真沒有這麼好過

請問每個警察都是主管職嗎，那怎麼沒被淘汰呢

現在二三十歲年輕人廢到我完全沒有競爭壓力就那般態度還想淘汰中生代？洗洗睡吧

樓上，但現在其實年輕人直接在面試這關就把中世代壓掉了，中世代可能連競爭的機會都沒有

40認真存會比20-30代多，利用錢去滾錢，這才是真的優勢升官或頭銜，我覺得還是$比較重要

看到這麼多推2樓的 我就笑了 難怪一堆魯蛇

40歲之後即使非主管但應該要有主管該有的視野跟能力這樣公司要升人上位自己才能準備好接管

投對胎+選對行業就贏了，其他努力影響有限

喔