是這樣的
公司老闆上週跟我們說他年紀大了想要退休
但小孩不願意接手 有意思把公司結束
業務大約會在9月底停止，接下來就是整理盤點直到結束，大約會在年底
老闆說資遣費除了照勞基法該給的都會給
每個人還會多給好幾個月當做這些年來大家有緣相聚的補償紅包
老闆人真的很好，在兩年前疫情最可怕的那段時間沒有收入沒有業務時，全年營收是虧損
的狀況下，還是依然發年終獎金跟紅包給我們
平常還會常常買飲料和蛋糕水果送我們員工
所以想問問板上的人，如果是你
你會現在就去找工作，還是就被動等收資遣費再去找工作呢

開始慢慢找啊 不急就慢慢看

因為剛好卡在年底，要找應該都是過年後了，只是看你有沒有要順便休息

當然是等啊！不要白不要….

所以你是想幫老闆省一筆的意思嗎? 太奴了吧

老闆要給了你不要？？

等資遣，後面還可以申請失業補助

先找延後報到

等資遣費啊，你這什麼問題XD員工佛心到想幫老闆省錢嗎

現在就找 10月報到啊

當然現在慢慢看下一份工作有沒有需要進修的，資遣費一定要領好領滿

怎麼不考慮自告奮勇接起來？

在說啥 找工作就沒資遣費嗎@@?

這樣看起來錢起碼會有10萬以上吧，想不到有啥理由不拿的

怕失業就邊找啊 談十月報到

認他當乾爸,接他公司啊

錢最實際，別這麼奴好嗎

一邊慢慢找 找不到就等資遣 找到好工作提前走阿

自告奮勇接啊…機會擺在這還放棄

有錢拿不拿，可能你家很有錢或者你是慈善家

當然等啊

等啊，之後申請領失業補助金，找到工作滿3個月還有提早就業金可以領

工作慢慢找，錢也要拿…我全都要喔

等資遣 但是履歷先打開

聽起來老闆有良心但實際不知道 先打開履歷+1

找工作9月on board這種事情還要問？搞不好你錢都拿到了工作還沒著落。

慢慢看啊 找到就壓資遣後再到職

接公司

領完資遣去玩然後再上工

不衝突

先找

先找阿 然後報到時間壓資遣後

哪家？ 同業都不收？

站出來表態，你就是老闆了

終究是要開履歷不如現在先開然後等著領錢

等資遣再申請補助，然後可以邊留意

有些小公司老闆真的步錯~~但真的不多

為什麼不接? 你是打算當勞工一輩子?

他是員工又不是老闆兒子，接個屁...

員工沒有辦法接啦 老闆跟老闆娘意思是結清後要把建物賣掉 即使有人要接手他事業就得連建物一起買，估計是上億，應該是找到買家了，他們要回鄉下享福我要是有一億多就躺在家裡收利息怎麼可能上班呀…………

買家沒有要接收員工嗎？

等資遣，反正到年底還有半年，不是説你們老闆對你們很好？反正到年底也快過年了不是有資遣費「好大一包」？拿著這一包過年應該沒問題吧！過年後去找工作Y,不然你還可以靠政府吃穿六個月,你們又不像我們窮到快被鬼抓走，你們老闆對你們很好，總經理位置只有一個位置，你們公司「有多少人」做過總經理位置？你們公司總經理針對公司策略是有延續性？還是多頭馬車每一部室各往不同方向去？這樣公司解體是誰的責任？有時候我回想碰到各種形形色色的人，有些人的惡意是亳不掩飾，所以我很好奇一家公司解體是誰的責任？

阿拉巴瓜瓜

同時進行啊 工作先不要辭

當然是直接走啊 幫老闆省

你忍心再繼續吸老闆血?當然是直接自請離職

看缺不缺錢啊...不會斷炊就資遣再慢慢找怕斷炊就先找，到職日壓久一點

工作又不是找了馬上就有，為什麼不現在去找？就算你現在就面試上新工作，報到日期壓一個月後也很正常。我都跟下一間公司說，你什麼時候給我offer往後+30天就是我的報到日至於他流程要等總經理用印還是總行同意，無所謂慢慢來也沒關係，我還沒提辭呈。

等資遣順便請特休 休息一下吧

二項決定不衝突吧，老闆都主動說給錢了，幹嘛不拿

被資遣還有錢拿，你為什麼不拿

傻子 老闆擺明就是不缺錢了 你還想幫他省錢 有多奴...這時候工作上也沒什好衝了 當然是想好下一步 在職進修到時候拿年資/2+他說要加發數月的薪水 再去請個失業補助只有公司沒錢 才會提早閃人

邊找然後資遣之後直接去新公司沒矛盾吧？

什麼爛問題

等資遣阿 這樣之後還能領失業補助 先離開才是笨

不等資遣 你想請辭換工作?

之後還有失業補助可以領

開始投履歷等資遣啊 不懂你的問題在哪裡 先找到就走

還是要先找

當然是等資遣，不過應該是找幾個員工看能不能頂下公司繼續做

當然是同時進行啊

跟他談合作，你經營呀

如果夠穩定員工可以考慮頂下來啊

是我會等資遣 但也會開始丟履歷練習面試畢竟公司不是找了馬上就有 除非你的職位是免洗缺那就沒差就講明十月才會正式報到 拿完資遣費直接無痛接著下份工作。

等資遣

同時進行啊 不想走資遣就跟資方談優退，另位資遣也要看是用哪一條通報 而且你要算好你的年資對應的預告期 能先找到下家最好

當然是等資遣,然後年後找啊慢慢找還有失業補助

等啊

我的薪水超過勞保天花板 而且領失業補助還沒有獎金，我覺得很虧 =_=