本魯工作 27 年，換過一次工作，當過23年主管，分享一下我的意見:
※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言：
: 汝提
: 我要離職了，原本是20天交接
: 後來被凹30天離職
: 掐指一算大概還有8天年假
: 不含六日要在22天內請完
: 但可能是本性太奴加上討好型人格
: 總覺得8天請滿會不會太白目
: 但又覺得這特休是權益為什麼不能請
: 作為主管的角度會有什麼感想呢？
要請就請，不要在公司內晃來晃去散布負面影響
: 最終是希望維持好的情誼與關係
離職之後不需要情誼跟關係
: 是否會建議特休不要請滿呢......？
請好請滿，不然不請又不會折換工資給你。

離職日到了，特休沒休完要折換工資給員工啦

好吧我太久沒離職過不清楚 XD

除非太忙直到離職都無法休掉，不然算那個很麻煩，HR都會希望你離職前休光，省麻煩勞基法有休過，很久以前特休那些休不掉都是做功德

沒休完要折算工資的,計算也不麻煩,與其你來一天休兩天搞得同事都覺得你有來沒來的,還不如紮實交接,錢看多少都折算到你最後一個月薪資

有些會麻煩是因為有些公司能用30分鐘或小時為單位

特休沒休要換錢給人家啦！

計算應該不麻煩吧？因為在職人員也需要計算，像我去年剩下8天又6.5小時特休，我保留6天、2又6.5小時換錢，大公司系統自動算，小公司年底也是會計要忙的時段

不麻煩阿，很多事情別人做不覺得怎樣，自己做會嫌煩麻煩其實就是個感覺問題，不知道怎麼形容XD

你公司是很糟糕還是怎樣？每個要離職的人都充滿負面情緒？

特休要給錢啦 你的時候很久遠喔

還做說明手冊勒 公司裁人時也會為你製作一份手冊嗎

跳槽又沒怎麼樣 祝福就好了 以後搞不好還可以幫你內推

感謝分享 目前請假都沒有被擋，交接清單也是有列好列

XD,很臭欸這篇

特休要給錢，但不守法的公司也不少…

說得好

不要留下負面情緒有三個方法，第一是加速交接步驟趕快交接完者讓他走人，第二是不要配合人事流程延後能多早走就多早，第三，確認負面情緒是他的還是其實整個公司都這樣。

特休會給錢好不好

提完離職不是最開心的時候嗎 我提完離職交接完 每天都在問大家要吃什麼 10點就出去買午餐 11點回來吃完睡到2點

會折工資 但其實不太划算 所以我都休完xD

會給特休錢 但在公司之前有位要退休 他特休多到要退前還沒休完 但也不打算給他錢 就讓他排很多特休 努力消一周大概就上個二天